Inita:
Manuprāt tas ir ļoti negodīgi attiecībā pret citiem uzņēmuma darbiniekiem, jo ne jau visi var iet atvaļinājumā, kad iekrīt svētku dienas. Kāpēc likums nosaka, ka visiem darbiniekiem nav vienlīdzīgas tiesības?

postcrossing:
Papildus jautājums- ja darbinieks iznāk darbā paredzētajā 19. maijā, tādējādi faktiski nepagarinot atvaļinājumu- kur tad paliek šīs svētku dienas?! Vai tās, kā neizmanotas atvaļinājuma kalendārās dienas, paliek uzkrājumā?

MARLING:
Atbilde Inita - Manuprāt, šī likuma norma minētajā redakcijā ir, kopš likuma pieņemšanas brīža. Cik tā ir taisnīga, vai netaisnīga, tas jau būtu jautājums, kas adresējams likumdevējam.
Darbinieks var vienoties ar darba devēju, un iznākt no atvaļinājuma š.g. 19.maijā, un šīs divas svētku dienas, kas atvaļinājumu pagarina, izmantot citā sev izdevīgā laikā, bet tad ir jāslēdz vienošanās, jo, ja atvaļinājums darbiniekam piešķirts uz 2 nedēļām no 05.05.2016., tad atbilstoši likuma normai tas ir jāpagarina par svētku dienu skaitu. Šīs 2 dienas neietekmē atvaļinājuma uzkrājumu, un darbiniekam šajā gadā vēl ir tiesības uz apmaksāto atvaļinājumu - 2 kalendāra nedēļām - 14 kalendāra dienām.