MARLING:
Darbinieku, kuram noteikts summētais darba laiks, darba devējs nepieciešamības gadījumā var nosūtīt komandējumā vai darba braucienā.
Ja darbinieks, kuram ir noteikts summētais darba laiks, tiek nosūtīts darba braucienā, tad šajā laikā viņš veic konkrētus darba pienākumus, un nestrādā saskaņā ar summēto darba laika grafiku, bet kā darba devējs ar darbinieku ir vienojušies (jūsu gadījumā 9 dienas pa 8 stundām dienā), un šajā laikā uz darbinieku nav attiecināma DL 140.panta norma par pieļaujamo darba laika ilgumu – 56 stundas nedēļā.
Viss darba brauciena laiks – 72 stundas ir jāatspoguļo darba laika uzskaitē, un rezultātā darbiniekam attiecīgajā mēnesī var veidoties virsstundas.
Ja ir iespējams, tad darbiniekam pēc atgriešanās no darba brauciena vajadzētu piedāvāt izmantot brīvdienas, un pusēm vienoties par to izmantošanu kārtējā mēnesī.
Ja summētā darba laika periods ir lielāks par 1 mēnesi, piemēram, 2, 3 mēneši u.tml., tad darba devējs var koriģēt (samazināt) turpmāko mēnešu darba laiku, un nodrošināt, ka pārskata periodā darbiniekam virsstundas neveidojas.