Tiesības 08:50, 12. Okt. 2017

Elīna Kursīte

Kā kompensēt brīvdienu, ko darbinieks pavada komandējumā?

2017-10-12

Māris Linga, iekšējais auditors

darba samaksa darba laiks darba likums komandējums atpūtas laiks

Darbinieks, kas strādā normālo darba laiku (40 stundu darba nedēļa), no 19.09.2017. līdz 23.09.2017. nosūtīts komandējumā uz Poliju. 23.09.2017. ir sestdiena, kas nav paredzēta darba veikšanai, bet tam, lai darbinieks atgrieztos Latvijā. Vai uzņēmumam šī sestdiena darbiniekam jākompensē kā virsstundas? Vai darbiniekam šajā gadījumā kā brīvdiena jāpiešķir cita diena? Vai drīkst darbiniekam sestdienu neapmaksāt un nepiešķirt citu brīvdienu, pamatojot, ka darbs šajā laikā faktiski netika veikts?

Raksts ir pieejams tikai abonentiem!

Autorizēties Reģistrēties

Reģistrējies un lasi

7 dienas bez maksas

5 Komentāri

Dace_Ē:

Ir noteikts termiņš, kādā brīvdiena ir jāpiešķir (DL 136.panta desmitā daļa) un tas ir mēnesis no virsstundu darbu veikšanas dienas, kas sakrīt ar autora uzskatu :).

Autors nebūs izlasījis pēdējos grozījumus Darba likumā :)

15:43, 12. Okt. 2017

Inga G.:

Un, ja veidojas situācija, kad virsstundas darbinieks nostrādā pēdējā mēneša nedēlā un darba nedēļa sakrīt ar kalendāro nedēlu, līdz ar ko brīvdienu izmantošana nav iespējama ? Pat, ja abas puses ir vienojušās par brīvdienu piešķiršanu, tās var tikt pārceltas uz nākamo mēnesi, vai tomēr jāapmaksā nostrādātās virsstundas ?

15:16, 13. Okt. 2017

MARLING:

Atbilde Dace_Ē: Autors, protams, ir lietas kursā par pēdējiem grozījumiem Darba likumā, un konkrēti DL 136.panta 10.daļas normu. Tomēr situācija no situācijas atšķiras, un pēc manām domām minētā norma ir ērti piemērojama gadījumos, kad darbinieks veic darbu savā pamata darba vietā, un abas puses rakstveidā ir vienojušās, ka darbiniekam būs jāstrādā virsstundas. Likums patiešām pieļauj šo brīvdienu darbiniekam izmantot mēneša laikā, no virsstundu veikšanas dienas. Tomēr nedomāju, ka tas būtu labākais risinājums darba devējam, jo no virsstundām ir jācenšas maksimāli izvairīties, par ko rakstā ir runāts. Turpretī komandējumā laikā visu lielākā, vai mazākā mērā, nosaka specifiskie apstākļi, un par virsstundām, kā tādam iepriekš runāts netiek. Darba devēja interesēs, lai virsstundas neveidotos, ir, lai darbinieks šo brīvdienu izmanto kalendāra mēneša ietvaros. Ja tas nav iespējams, jo darbinieks to nevēlas, vai ir kādi citi objektīvi apstākļi, tad atliek vadīties no DL 136.panta 10.daļas normas.

13:49, 14. Okt. 2017

MARLING:

Atbilde Inga L.: Par to jau iepriekš runāju, ka situācijas mēdz būt ļoti atšķirīgas, un ir gadījumi, kad darbinieks brīvdienu par virsstundu darbu objektīvu iemeslu dēļ kārtējā mēnesī vairs nevar izmantot, tad atliek viņam par virsstundu darbu aprēķināt piemaksu, vai kompensēt virsstundu darbu ar apmaksātu brīvdienu nākošajā mēnesī. Protams, ka pusēm ir jāvienojas, kura no alternatīvām tiek pielietota.

14:02, 14. Okt. 2017

VašaMaša:

Turklāt pie summētās darba laika uzskaites virsstundas nosakāmas par veselu mēnesi (tātad menesim beidzoties), nevis konkrētajā dienā.
Visu var gan sarunāt, gan noteikt darba kārtības noteikumos, ņemot vērā darba laika uzskaites periodu.

14:08, 14. Okt. 2017

Lai komentētu, autorizējies!

Citi raksti no šīs rubrikas

Kuram jākompensē attālinātā darba izdevumi?

Darbinieks strādā vairākās darba vietās, kuras piedāvā attālinātā darba izdevumu kompensēšanu. Kurš darba devējs drīkst kompensēt attālinātā darba izdevumus?

Tiesības 06:00, 11. Jan. 2024

Jūrnieku algas nodokļi un atvaļinājums

Uzņēmums nodarbojas ar jūrnieku darbā iekārtošanas pakalpojumiem, kā arī kuģu apkalpes komplektēšanu un ekipāžu pārvaldību. Uzņēmums nodarbina aptuveni 130 jūrniekus, ar kuriem noslēgts darba līgums uz sešām nedēļām. Darba devējs ik mēnesi veic valsts sociālās apdrošināšanas obligāto iemaksu un iedzīvotāju ienākuma nodokļa nomaksu. Vai, noslēdzot ilgtermiņa līgumu un maksājot algu neatkarīgi no tā, vai jūrnieks ir jūrā vai atpūšas krastā, paliek spēkā tas pats nodokļu maksāšanas režīms jūrniekiem? Vai tādā gadījumā jūrniekam pienākas ikgadējais apmaksātais atvaļinājums 30 kalendārās dienas?

Tiesības 06:00, 27. Dec. 2023

Mainīta bezdarbnieku pabalsta aprēķināšanas kārtība

No 1.oktobra mainīta vidējās algas aprēķināšanas kārtība bezdarbnieka pabalstam situācijās, kad slimības pabalsta saņemšanas laikā vai bērna kopšanas, grūtniecības vai dzemdību atvaļinājuma laikā darba devējs darbiniekam izmaksājis kādu iepriekš nopelnītu prēmiju vai kad vidējās algas noteikšanas periodā daļa no ieņēmumiem ir par bērna kopšanas atvaļinājumu, daļa – darba ienākumi. Apskatām veiktās izmaiņas ar praktiskiem piemēriem!

Tiesības 06:00, 7. Dec. 2023

Darbinieks no Ukrainas – rezidents vai nerezidents?

Personai no Ukrainas izsniegta uzturēšanās atļauja Latvijā līdz 2024.gada 23.februārim ar tiesībām strādāt bez ierobežojumiem, kā arī piešķirts Latvijas personas kods. Vai persona no Ukrainas ir Latvijas rezidents vai nerezidents? Kā to noskaidrot?

Tiesības 06:00, 5. Dec. 2023

Kad jāatmaksā neizmantotā apdrošināšanas prēmija?

Biedrība darbiniekam, kuram alga tika maksāta no Eiropas Savienības fonda līdzekļiem, iegādājas veselības apdrošināšanas polisi uz gadu, sākot no 2023.gada 1.februāra. Noslēgtajā darba līgumā nebija nekas minēts par apdrošināšanas pienākumu. Darbinieks uzrakstīja atlūgumu ar 2023.gada 31.augustu, norādot, ka minētā polise nav izmantota. Biedrība vēlas no darbinieka atgūt apdrošināšanas prēmijas starpību par neizmantoto laika periodu, kas radusies apdrošinātāja aprēķina rezultātā, ko aprēķina no nākošā mēneša, kad ir nodota apdrošināšanas karte. Vai biedrībai ir tiesības pieprasīt atmaksāt šo starpību?

Klausies

Tiesības 06:00, 5. Okt. 2023

Darba attiecības vai tomēr grāmatvedības ārpakalpojums?

Grāmatvedis ir noslēdzis darba līgumu kā darba ņēmējs ar vairākiem uzņēmumiem. Veicot darba pienākumus, tiek izmantots personīgais dators un licencētās datorprogrammās, ko grāmatvedis ir iegādājies. Vai šādā situācijā grāmatvedis tomēr nav ārpakalpojuma grāmatvedis?

Tiesības 06:00, 14. Jūl. 2023

Vai komandējumu izdevumus var atlīdzināt virs normas?

Uzņēmums nosūta darbinieku vairāku dienu komandējumā ar nakšņošanu. Vai uzņēmumam obligāti jāiekļaujas komandējumiem noteiktajās viesnīcu un dienas naudas normās?

Tiesības 06:00, 11. Jūl. 2023

Pastāvīgās pārstāvniecības risks attālinātā darba gadījumā

Ja pirms Covid-19 pandēmijas attālinātais darbs galvenokārt tika izmantots informācijas un komunikācijas tehnoloģiju nozarē, pēdējā laikā tas ir strauji ienācis arī citās nozarēs. Ārvalstu sabiedrības arvien biežāk izvēlas algot vietējos klientu menedžerus, konsultantus un citus speciālistus, nemaz neatverot filiāli vai biroju Latvijā. Līdzīga tendence vērojama arī Latvijas uzņēmumu vidū. Tāpēc aktuāls ir jautājums, vai uzņēmuma darbinieka “mājas birojs” mītnes valstī var tikt uzskatīts par uzņēmuma pastāvīgo pārstāvniecību ar visām no tā izrietošajām sekām?

Klausies

Tiesības 06:00, 16. Jūn. 2023

Kad var apmaksāt ēdināšanas izdevumus darbiniekiem?

Uzņēmumam, kam ir noslēgts koplīgums un kas sniedz komunālos pakalpojumus, reizēm ir nepieciešams veikt avārijas likvidēšanas darbus, kuros piedalās uzņēmuma vienas nodaļas darbinieki. Šādā situācijā darbiniekiem nav iespējams doties pusdienu pārtraukumā, tāpēc uzņēmums vēlas apmaksāt šo darbinieku ēdināšanas piegādes izdevumus uz darba norises vietu. Vai uz darbinieku ēdināšanas izdevumu apmaksu var attiecināt likuma “Par iedzīvotāju ienākuma nodokli" 8.panta 15.punkta nosacījumus?

Tiesības 06:00, 2. Mai. 2023

Laiks ceļā – vai darba laiks?

Bieži vien, darbinieku nosūtot komandējumā, neskaidrības rada jautājums, vai pavadītais laiks, kas iekrīt brīvdienā, no galamērķa arī ir darba laiks vai tomēr atpūtas laiks. Ņemot vērā, ka darbinieks nevar šo laiku pavadīt, kā viņš vēlas, proti, pavada to darba devēja rīcībā saskaņā ar rīkojumu par komandējumu. Vairāki aspekti norāda uz to, ka tas ir darba laiks, bet kā ir patiesībā?

Klausies

Tiesības 06:00, 22. Feb. 2023

Uzņēmuma līgums un darba līgums - kopīgais un atšķirīgais

Gan ar darba, gan uzņēmuma līgumu tiek regulēta zināma darba veikšana pret atlīdzību kādas personas labā. Ņemot vērā, ka praksē apzināti, kā arī neapzināti darba līgums tiek jaukts ar uzņēmuma līgumu vai otrādi, par uzņēmuma līgumu jārunā kontekstā ar darba līgumu, jo, lai gan minētie līgumi ir līdzīgi, starp tiem pastāv būtiskas atšķirības.

Klausies

Tiesības 06:00, 21. Dec. 2022

Atlīdzība par konkurences ierobežojumu

Darbinieks tiek atbrīvots no darba, un ar viņu tiks noslēgta nekonkurēšanas vienošanās par aizliegumu noteiktu laiku strādāt konkrētā darbības jomā. Kādi ir šādas vienošanās atlīdzības nosacījumi? Vai un kādi nodokļi tai jāpiemēro?

Tiesības 06:00, 28. Okt. 2022

Iespēja noteikt ilgāku pārbaudes laiku

Šī gada 1.augustā stājas spēkā apjomīgi grozījumi Darba likumā. Ar tiem ieviestas nozīmīgas izmaiņas vairākos būtiskos darba tiesību institūtos, tostarp pārbaudes laika regulējumā, paredzot iespēju noteikt pārbaudes laiku, kas ir ilgāks par līdz šim likumā paredzētajiem trim mēnešiem.

Tiesības 06:00, 31. Aug. 2022

Jaunie Darba likuma grozījumi

Šā gada 16.jūnijā Saeima vienbalsīgi pieņēma grozījumus Darba likumā, kas paredz beidzamo gadu laikā nozīmīgākās izmaiņas darba tiesisko attiecību regulējumā. Grozījumi stājas spēkā 2022.gada 1.augustā. Izskatām būtiskāko!

Tiesības 06:00, 8. Aug. 2022

No 1.augusta izmaiņas vecāku pabalstos

Grūtniecība un mazuļa ienākšana ģimenē nereti tiek dēvēta par sievietes dzīves skaistāko laiku, kad visa uzmanība tiek veltīta bērnam. Jauki, ja mazuļa aprūpē aktīvi iesaistās tēvs vai reizēm kāda cita uzticības persona, – arī viņiem ir tiesības uz pabalstu un saistoši citi juridiskie aspekti, kas skar pēcdzemdību periodu. Tāpēc likumā "Par maternitātes un slimības apdrošināšanu" ir pieņemtas izmaiņas, kas stājas spēkā 2022.gaa 1.augustā.

Tiesības 06:00, 5. Aug. 2022

Skatīt vairāk...