Tiesības 09:00, 11. Feb. 2016

Vai jāpārceļ brīvdienas, kurās darbinieks ir slimojis?

2016-02-11

Māris Simulis, ZAB "SORAINEN", jurists

Summētā darba laika darbinieks, atgriežoties darbā pēc slimības, uzzina, ka darba grafikā dienas, kas bija plānotas kā brīvdienas, ir atzīmētas kā izmantotās brīvdienas, lai gan šajā laikā darbinieks bija slims. Rezultātā sanāk, ka viņš ir bijis 6 brīvdienās. Vai darbiniekam ir tiesības pieprasīt darba devējam ieplānot 6 papildu brīvdienas turpmākajā darba grafikā, lai gadā kopā sanāktu minimālais valsts noteikto brīvdienu skaits?

Raksts ir pieejams tikai abonentiem!

Autorizēties Reģistrēties

Reģistrējies un lasi

7 dienas bez maksas

4 Komentāri

Biedrs:

Paldies par atbildi!
Par slimības dienām atvaļinājuma laikā viss skaidrs. Atvaļinājums normāli pagarinās par slimibas dienu skaitu. Bet, ja plānotajās nedēļas atpūtas laikā slimības dienas tiek uzrādītas kā brīvdienas? Un tā rezultātā, darba devēja grafikā kopējās gadā Valsts noteiktās minimālais brīvdienu skaits tiek sasniegts. Bet 6 dienas no tām īstenībā ir slimots?

10:09, 11. Feb. 2016

MARLING:

Slimības laiks darba laika uzskaites dokumentos ir jāizdala atsevišķi, un to nevar jaukt kopā ar brīvdienām. Summētā darba laika gadījumā gan darbinieka darba dienas (stundas), gan atpūtas laiku (dienas) regulē ar darba grafiks. Ja darbiniekam ir jāaprēķina slimības nauda, tad šis aspekts arī ir jāievēro, un brīvdienas pēc grafika (darba stundas) darbiniekam netiks apmaksātas, bet tās nevar uzskatīt par izmantotām brīvdienām.

09:20, 15. Feb. 2016

mu.maija:

Lieta ir daudz pozaiskāka: grafiks nav sastādīts svalicīgi, bet, ja darbinieks mēneša laikā saslimst, tam vienkārši pasaka, ka šajās dienās NETIKA plānots strādāt.
Savukārt "Maternit/slimības apdroš." likuma 36. pants nosaka, ka jāapmaksā ir tikai tās darbnespējas dienas, kurās darbiniekam būtu jāstrādā, ja viņš neslimotu.
Tad jāprasa, kurš tad ņēmtu A lapu, ja iepriekš jau ir zināms, ka šajās dienās - nav jāstrādā?! Šūts baltiem diegiem, bet izliekamies neredzot...

11:11, 16. Apr. 2016

mu.maija:

11:12, 16. Apr. 2016

Lai komentētu, autorizējies!

Citi raksti no šīs rubrikas

Kuram jākompensē attālinātā darba izdevumi?

Darbinieks strādā vairākās darba vietās, kuras piedāvā attālinātā darba izdevumu kompensēšanu. Kurš darba devējs drīkst kompensēt attālinātā darba izdevumus?

Tiesības 06:00, 11. Jan. 2024

Jūrnieku algas nodokļi un atvaļinājums

Uzņēmums nodarbojas ar jūrnieku darbā iekārtošanas pakalpojumiem, kā arī kuģu apkalpes komplektēšanu un ekipāžu pārvaldību. Uzņēmums nodarbina aptuveni 130 jūrniekus, ar kuriem noslēgts darba līgums uz sešām nedēļām. Darba devējs ik mēnesi veic valsts sociālās apdrošināšanas obligāto iemaksu un iedzīvotāju ienākuma nodokļa nomaksu. Vai, noslēdzot ilgtermiņa līgumu un maksājot algu neatkarīgi no tā, vai jūrnieks ir jūrā vai atpūšas krastā, paliek spēkā tas pats nodokļu maksāšanas režīms jūrniekiem? Vai tādā gadījumā jūrniekam pienākas ikgadējais apmaksātais atvaļinājums 30 kalendārās dienas?

Tiesības 06:00, 27. Dec. 2023

Mainīta bezdarbnieku pabalsta aprēķināšanas kārtība

No 1.oktobra mainīta vidējās algas aprēķināšanas kārtība bezdarbnieka pabalstam situācijās, kad slimības pabalsta saņemšanas laikā vai bērna kopšanas, grūtniecības vai dzemdību atvaļinājuma laikā darba devējs darbiniekam izmaksājis kādu iepriekš nopelnītu prēmiju vai kad vidējās algas noteikšanas periodā daļa no ieņēmumiem ir par bērna kopšanas atvaļinājumu, daļa – darba ienākumi. Apskatām veiktās izmaiņas ar praktiskiem piemēriem!

Tiesības 06:00, 7. Dec. 2023

Darbinieks no Ukrainas – rezidents vai nerezidents?

Personai no Ukrainas izsniegta uzturēšanās atļauja Latvijā līdz 2024.gada 23.februārim ar tiesībām strādāt bez ierobežojumiem, kā arī piešķirts Latvijas personas kods. Vai persona no Ukrainas ir Latvijas rezidents vai nerezidents? Kā to noskaidrot?

Tiesības 06:00, 5. Dec. 2023

Kad jāatmaksā neizmantotā apdrošināšanas prēmija?

Biedrība darbiniekam, kuram alga tika maksāta no Eiropas Savienības fonda līdzekļiem, iegādājas veselības apdrošināšanas polisi uz gadu, sākot no 2023.gada 1.februāra. Noslēgtajā darba līgumā nebija nekas minēts par apdrošināšanas pienākumu. Darbinieks uzrakstīja atlūgumu ar 2023.gada 31.augustu, norādot, ka minētā polise nav izmantota. Biedrība vēlas no darbinieka atgūt apdrošināšanas prēmijas starpību par neizmantoto laika periodu, kas radusies apdrošinātāja aprēķina rezultātā, ko aprēķina no nākošā mēneša, kad ir nodota apdrošināšanas karte. Vai biedrībai ir tiesības pieprasīt atmaksāt šo starpību?

Klausies

Tiesības 06:00, 5. Okt. 2023

Darba attiecības vai tomēr grāmatvedības ārpakalpojums?

Grāmatvedis ir noslēdzis darba līgumu kā darba ņēmējs ar vairākiem uzņēmumiem. Veicot darba pienākumus, tiek izmantots personīgais dators un licencētās datorprogrammās, ko grāmatvedis ir iegādājies. Vai šādā situācijā grāmatvedis tomēr nav ārpakalpojuma grāmatvedis?

Tiesības 06:00, 14. Jūl. 2023

Vai komandējumu izdevumus var atlīdzināt virs normas?

Uzņēmums nosūta darbinieku vairāku dienu komandējumā ar nakšņošanu. Vai uzņēmumam obligāti jāiekļaujas komandējumiem noteiktajās viesnīcu un dienas naudas normās?

Tiesības 06:00, 11. Jūl. 2023

Pastāvīgās pārstāvniecības risks attālinātā darba gadījumā

Ja pirms Covid-19 pandēmijas attālinātais darbs galvenokārt tika izmantots informācijas un komunikācijas tehnoloģiju nozarē, pēdējā laikā tas ir strauji ienācis arī citās nozarēs. Ārvalstu sabiedrības arvien biežāk izvēlas algot vietējos klientu menedžerus, konsultantus un citus speciālistus, nemaz neatverot filiāli vai biroju Latvijā. Līdzīga tendence vērojama arī Latvijas uzņēmumu vidū. Tāpēc aktuāls ir jautājums, vai uzņēmuma darbinieka “mājas birojs” mītnes valstī var tikt uzskatīts par uzņēmuma pastāvīgo pārstāvniecību ar visām no tā izrietošajām sekām?

Klausies

Tiesības 06:00, 16. Jūn. 2023

Kad var apmaksāt ēdināšanas izdevumus darbiniekiem?

Uzņēmumam, kam ir noslēgts koplīgums un kas sniedz komunālos pakalpojumus, reizēm ir nepieciešams veikt avārijas likvidēšanas darbus, kuros piedalās uzņēmuma vienas nodaļas darbinieki. Šādā situācijā darbiniekiem nav iespējams doties pusdienu pārtraukumā, tāpēc uzņēmums vēlas apmaksāt šo darbinieku ēdināšanas piegādes izdevumus uz darba norises vietu. Vai uz darbinieku ēdināšanas izdevumu apmaksu var attiecināt likuma “Par iedzīvotāju ienākuma nodokli" 8.panta 15.punkta nosacījumus?

Tiesības 06:00, 2. Mai. 2023

Laiks ceļā – vai darba laiks?

Bieži vien, darbinieku nosūtot komandējumā, neskaidrības rada jautājums, vai pavadītais laiks, kas iekrīt brīvdienā, no galamērķa arī ir darba laiks vai tomēr atpūtas laiks. Ņemot vērā, ka darbinieks nevar šo laiku pavadīt, kā viņš vēlas, proti, pavada to darba devēja rīcībā saskaņā ar rīkojumu par komandējumu. Vairāki aspekti norāda uz to, ka tas ir darba laiks, bet kā ir patiesībā?

Klausies

Tiesības 06:00, 22. Feb. 2023

Uzņēmuma līgums un darba līgums - kopīgais un atšķirīgais

Gan ar darba, gan uzņēmuma līgumu tiek regulēta zināma darba veikšana pret atlīdzību kādas personas labā. Ņemot vērā, ka praksē apzināti, kā arī neapzināti darba līgums tiek jaukts ar uzņēmuma līgumu vai otrādi, par uzņēmuma līgumu jārunā kontekstā ar darba līgumu, jo, lai gan minētie līgumi ir līdzīgi, starp tiem pastāv būtiskas atšķirības.

Klausies

Tiesības 06:00, 21. Dec. 2022

Atlīdzība par konkurences ierobežojumu

Darbinieks tiek atbrīvots no darba, un ar viņu tiks noslēgta nekonkurēšanas vienošanās par aizliegumu noteiktu laiku strādāt konkrētā darbības jomā. Kādi ir šādas vienošanās atlīdzības nosacījumi? Vai un kādi nodokļi tai jāpiemēro?

Tiesības 06:00, 28. Okt. 2022

Iespēja noteikt ilgāku pārbaudes laiku

Šī gada 1.augustā stājas spēkā apjomīgi grozījumi Darba likumā. Ar tiem ieviestas nozīmīgas izmaiņas vairākos būtiskos darba tiesību institūtos, tostarp pārbaudes laika regulējumā, paredzot iespēju noteikt pārbaudes laiku, kas ir ilgāks par līdz šim likumā paredzētajiem trim mēnešiem.

Tiesības 06:00, 31. Aug. 2022

Jaunie Darba likuma grozījumi

Šā gada 16.jūnijā Saeima vienbalsīgi pieņēma grozījumus Darba likumā, kas paredz beidzamo gadu laikā nozīmīgākās izmaiņas darba tiesisko attiecību regulējumā. Grozījumi stājas spēkā 2022.gada 1.augustā. Izskatām būtiskāko!

Tiesības 06:00, 8. Aug. 2022

No 1.augusta izmaiņas vecāku pabalstos

Grūtniecība un mazuļa ienākšana ģimenē nereti tiek dēvēta par sievietes dzīves skaistāko laiku, kad visa uzmanība tiek veltīta bērnam. Jauki, ja mazuļa aprūpē aktīvi iesaistās tēvs vai reizēm kāda cita uzticības persona, – arī viņiem ir tiesības uz pabalstu un saistoši citi juridiskie aspekti, kas skar pēcdzemdību periodu. Tāpēc likumā "Par maternitātes un slimības apdrošināšanu" ir pieņemtas izmaiņas, kas stājas spēkā 2022.gaa 1.augustā.

Tiesības 06:00, 5. Aug. 2022

Skatīt vairāk...