Согласно Закону “О труде” (ЗТ), работодатель обязан выплатить возмещение за весь период, за который работник не использовал ежегодный оплачиваемый отпуск. Работнику в год полагается не менее 4 календарных недель отпуска (28 календарных дней). Нужно ли, выплачивая возмещение за неиспользованный отпуск, в его расчете дни отпуска округлять до целых чисел или же учитывать 2 цифры после запятой? Можно ли этот порядок установить во внутреннем распорядке и для расчета предусмотреть округление дней отпуска до целых чисел?