До сих пор общество с ограниченной ответственностью (которое не является институцией) распоряжения о ежегодных, неоплачиваемых, учебных отпусках и отпусках по отцовству и по уходу за ребенком хранило 5 лет. Нужно ли, согласно примерному перечню сроков хранения типовых Документов персонала Национального архива Латвии (НАЛ), где установлено, что распоряжения об отпуске по уходу за ребенком нужно хранить на протяжении 75 лет, отделить эти распоряжения от прочих распоряжений по отпускам? Каково юридическое обоснование такому сроку хранения документов, если до 2013 года упомянутые распоряжения особым образом не разделялись?