Работник в течение года 2 месяца находился в неоплачиваемом отпуске с согласия работодателя. Согласно части 2 статьи 152 Закона "О труде" (ЗТ), во время ежегодного отпуска не включается время отпуска без сохранения заработной платы, которое дольше 4 недель. А как быть в случае, если работник прекращает трудовые правовые отношения? И в этом случае нужно учитывать регулировку статьи 152, и уменьшать период времени, за который нужно рассчитать отпускную компенсацию?