Работнику установлена 5-дневная рабочая неделя, 8 часов в день. Работник желает воспользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском по частям:

  • 1-ая часть – 2 календарных недели с 08.05.2017 по 22.05.2017 (не считая праздничного дня 14 мая);
  • 2-ая часть – 2 календарных недели с 12.06.2017 по 27.06.2017 (не считая праздничные дни 23 и 24 июня).

Во время 1-ой части отпуска находится и рабочий день, перенесенный с 5-ого мая на 13-ое мая. Таким образом, в 2017 году конкретный работник получит 3 дополнительно оплачиваемых рабочих дня.

Известно, что отпуск продлевается на праздничные дни, однако в конкретном случае во время отпуска появляется перенесенный на субботу, которая является выходным работника, рабочий день, таким образом, отпуск продлевается еще на 1 оплачиваемый рабочий день. В пункте 1 части 1 статьи 41 Закона "О вознаграждении должностных лиц и работников государственных органов и органов самоуправлений" (Закон о вознаграждении) запрещено увеличивать количество оплачиваемых рабочих дней. Это также не честно по отношению к другим работникам. Как поступить в таком нетипичном случае?