Lasītājs jautā: Kā uzņēmumam, ievērojot Darba likuma (DL) prasības, norādīt darba sludinājumā atalgojumu, ja nav iespējams iepriekš paredzēt tā apmēru – proti, atalgojums ir atkarīgs no padarītā darba apjoma?
Atbildē uzzināsi:
- Kādiem jabūt kritērijiem, pēc kuriem tiek noteikta darba samaksa.
- Vai darba devējs sludinājumā var norādīt arī maksimālo piemaksu vai prēmiju apmēru, ja tas ir noteikts un to ir iespējams prognozēt.
- Vai akorda algas sistēmas esamība neatbrīvo darba devēju no pienākuma uzskaitīt darba laiku.
