Применение международных санкций не отменяет обязанности работодателя в отношении работников, напоминает Государственная инспекция труда.

Если к работодателю применены международные санкции и заблокированы финансовые средства предприятия, работники не теряют права на оплату труда. Нормативные акты предусматривают возможность для работодателя обратиться в Службу финансовой разведки, чтобы получить разрешение на использование замороженных средств для выплаты заработной платы работникам.

До прекращения трудовых правоотношений в установленном Законом "О труде" (ЗТ) порядке работодатель обязан соблюдать установленные нормативными актами требования.

Если работодатель по объективным причинам больше не может обеспечить работу, должно быть принято решение о продолжении или прекращении трудовых правоотношений с соблюдением требований ЗТ. Трудовые отношения не могут быть прекращены автоматически только потому, что к предприятию применены санкции. Трудовой договор может быть прекращен:

• по взаимному письменному соглашению;
• путем прекращения трудового договора со стороны работодателя в установленном ЗТ порядке;
• путем подачи работником письменного заявления на расторжение договора.

В ситуации, когда работник готов выполнять работу, а работодатель не может ее обеспечить, может наступить простой. В случае простоя работодатель должен оплатить его в соответствии с требованиями ЗТ.

Если работодатель:

• не выплачивает оплату труда;
• не предоставляет информацию о дальнейшем трудоустройстве;
• не осуществляет прекращение трудовых правоотношений в установленном законом порядке,

работнику в первую очередь рекомендуется в письменной форме обратиться к работодателю с жалобой, направив ее по юридическому адресу работодателя и сохранив подтверждение отправки.

Если работодатель не устраняет ущемление прав, работник имеет право защищать свои интересы в суде, в том числе требуя взыскания невыплаченной оплаты труда.