Страхование здоровья – одно из самых популярных благ, которые может предложить работодатель. На практике вопросы нередко возникают в ситуациях, когда помимо традиционного полиса страхования здоровья предприятие приобретает так называемый открытый страховой полис. Нужно ли суммировать уплаченные за работника премии в таких случаях и как в такой ситуации должны применяться налоги?
Налоговые специалисты Службы государственных доходов (СГД) пояснили, что работодатель, применив налоговое освобождение, должен оценить всю распространяемую на конкретного работника сумму страховых премий независимо от того, в рамках какого полиса она уплачена.
В соответствии с частью 2 статьи 8 Закона "О подоходном налоге с населения" (Закон о ПНН) к доходам, с которых должен уплачиваться налог на заработную плату, прибавляются заработная плата, премии, единовременное и систематическое вознаграждение и другие доходы, получаемые работником на основании нынешних или предыдущих трудовых отношений.
Согласно части 5 статьи 8 Закона о ПНН от налога на заработную плату освобождаются уплаченные работодателем премии по страхованию здоровья, если они не превышают 10% от начисленной работнику брутто-оплаты труда в году таксации и одновременно 750 евро в год. Помимо этого, договор страхования должен соответствовать и другим установленным законом условиям.
