Atvaļinājums 06:00, 5. Jūl. 2018

Cik atvaļinājuma dienas izmantotas?

2018-07-05

Māris Linga

Darbiniekam ir normālais darba laiks - 5 darba dienas nedēļā, 8 stundas dienā. Darbiniekam tiek piešķirts atvaļinājums 7 kalendārās dienas no 18.06.2018. Šajā atvaļinājuma periodā ir svētku dienas, kas iekrīt brīvdienās 23. un 24.jūnijā. Vai šīs 2 dienas pagarina darbinieka atvaļinājumu? Un no tā izriet, ka atvaļinājums būs izmantots 7 darba dienas?

Raksts ir pieejams tikai abonentiem!

Autorizēties Reģistrēties

Reģistrējies un lasi

7 dienas bez maksas

7 Komentāri

litamaslovska:

Tas nozīmē, ka šogad, darbinieki, kuri būs paņēmuši atvaļinājumu 23-24.06, iegūs par divām apmaksātām atvaļinājuma dienām vairāk nekā pārējie darbinieki? Tiek pārkāpts vienlīdzības princips. Domāju, ka tā ir kļūda likuma inerpretācijā, jo pēc būtības šis likuma pants būtu attiecināms tikai uz gadījumu , ja šīs svētku dienas ir iegadījušās darba dienā!

11:02, 10. Jūl. 2018

Signe G.:

Vai nevajadzētu skaidrojumu ar info par to, vai šīs 2 papildus dienas tiek apmaksātas vai nē (ja svētku dienas iekrīt darbinieka parastajās brīvdienās, bet atvaļinājums tomēr tiek pagarināts par 2 dienām)?

14:34, 10. Jūl. 2018

MARLING:

Autora atbilde Signe U: No Darba likuma 149.panta 1.daļas izriet, ka svētku dienas ikgadējā atvaļinājuma laikā netiek ieskaitītas, un neatkarīgi no tā, vai svētku dienas iekrīt darba dienās, kā arī sestdienā vai svētdienā, darbinieka ikgadējais apmaksātais atvaļinājums tiek pagarināts par svētku dienu skaitu. Konkrētajā gadījumā svētku dienas darbinieka ikgadējā atvaļinājuma laikā (23. un 24.jūnijs) iekrīt darbinieka brīvdienās (sestdiena un svētdiena), un tas jāpagarina par šo dienu skaitu. Sekojošās divas dienas 25. un 26. jūnijs ir darba dienas, un līdz ar šajā gadījumā darbinieka ikgadējā atvaļinājuma laikā ir 7 apmaksātas dienas, un darbinieks iegūst par 2 apmaksātām atvaļinājuma dienām vairāk, salīdzinājumā, ja būtu izvēlējies atvaļinājumu citā laikā, kad svētku dienas tajā neiekristu.

07:39, 11. Jūl. 2018

doraivanova:

Bet kā tad ar tiem darbiniekiem, kuri strādā un viņu svētku dienas arī iekrīt brīvdienās, Kāpēc tad viņiem netiek pagarinātas brīvdienas par šīm divām svētku dienām? Domāju, ka šī norma visdrīzāk būtu attiecināma uz darbiniekiem, kuriem nav normālais 5 dienu darba grafiks.

15:26, 11. Jūl. 2018

dita_kalnina:

Piekrītu lietotājam doraivanova.
Līdzīgu atbildi saņēmu arī no Darba inspekcijas, ka šādā situācijā , kad atvaļinājuma periodā 7 KALENDĀRĀS DIENAS ir 5 DD (ATMAKSĀTĀS DIENAS) un 2 brīvdienas (svētki), darbinieks strādā normālu darba laiku ( 5 dienas, 40 h) "nepazūd" divas kalendārās dienas, bet apmaksāto dienu skatu tas neietekmē - 5dd = 5 ATMAKSĀTĀS DIENAS. Kā pēc tam tās kalendārās dienas izņemt ..tas jau kļūst interesanti. :)
Likuma normas ar terminiem ATMAKSĀTĀS un KALENDĀRAS atvaļinājuma DIENAS, pie normālā darba laika ir grūti pielāgot. It īpaši, kad šādā situācijā darbinieks jautā, tad kad man būt atpakaļ darbā ?!? :)
Ir bijuši gadījumi, ka darbinieks grib atmaksātas Lieldienas, Mātes dienu, Vasarsvētkus , pat Zvejnieksvētkus....utt..

15:58, 13. Jūl. 2018

rasma007:

Kuriem nav normāls darba laiks domāts

15:21, 19. Jūl. 2018

VašaMaša:

Visiem darbiniekiem par visām svētku dienām, neatkarīgi uz kādu dienu svētki ir trapījusi, ir jāpagarina atvaļinājuma periods! Svētku dienas likums neuzskata par atvaļinajuma dienām.
Atvaļinājuma periodā ir jāapmaksā darbinieka darba dienas!
Vai tad grūti uzmanīgi izlasīt Darba likumu?!

18:41, 19. Jūl. 2018

Lai komentētu, autorizējies!

Citi raksti no šīs rubrikas

Vai laiks militārajā dienestā dod tiesības uz atvaļinājumu?

Kā veidojas darbinieka atvaļinājuma uzkrājums, ja uzņēmuma darbinieks papildus darbojas valsts aizsardzības militārajā dienestā?

Atvaļinājums 06:00, 30. Jan. 2024

Kā paziņot VID, ja darbiniecei pārklājas bērnu kopšanas atvaļinājumi?

Uzņēmuma darbiniece, kura atrodas bērnu kopšanas atvaļinājumā līdz 2024.gada 17.janvārim, ir paziņojusi, ka viņai tiks atvērta jauna darbnespējas lapa “B”, sākot ar 2024.gada 2.janvāri, jo iestājusies jauna grūtniecība. Vai uzņēmumam 2.janvārī jāziņo Valsts ieņēmumu dienestam, ka darbiniece atgriežas darbā, norādot ziņojumā kodu “41”, lai darbiniecei varētu atvērt jauno darbnespējas lapu “B” un par to aprēķināt un izmaksāt naudu?

Atvaļinājums 06:00, 12. Okt. 2023

10.jūlijs – svētku diena vai brīvdiena?

Darbiniekam tiek piešķirts vienu nedēļu ilgs atvaļinājums, kas sākas š.g. 10.jūlijā. Vai atvaļinājums ir jāpagarina par vienu dienu, ņemot vērā, ka 10.jūlijs ir brīvdiena saistībā ar Vispārējo latviešu Dziesmu un deju svētku noslēguma dienu? Un vai par 10.jūliju jāmaksā atvaļinājuma nauda?

Klausies

Atvaļinājums 06:00, 31. Aug. 2023

Kuras ir apmaksājamās atvaļinājuma dienas?

Tuvojoties 2022.gada nogalei, darbinieki izvēlas izmantot ikgadējos atvaļinājumus. Dodoties atpūtā šajā svētku laikā, atvaļinājumā iekrīt piecas svētku dienas, tostarp sestdienā un svētdienā. Kuras ir apmaksājamās atvaļinājuma dienas? Par kurām svētku dienām ir jāpagarina atvaļinājums? Izskatām vairākus piemērus!

Atvaļinājums 06:00, 20. Dec. 2022

Kā aprēķināt atvaļinājuma naudu, ja darbiniekam noteikts nepilns darba laiks?

Kā aprēķināt atvaļinājuma naudu, ja darbiniekam ir noteikta pamatalga ar nepilnu darba slodzi, kā arī ikmēneša grafiku 16 stundas nedēļā?

Atvaļinājums 06:00, 2. Dec. 2022

Uzkrātās saistības neizmantotajiem atvaļinājumiem

Vai esat kādreiz aizdomājušies – kad dodamies atvaļinājumā un šajā periodā nestrādājam, saņemam arī atlīdzību? Šī šķiet pašsaprotama norma mūsdienās, bet, cik tas šķiet loģiski un pašsaprotami darba ņēmējam, tik darba devējam jāprot plānot un vadīt izmaksas, lai veiktu maksājumu periodā, kad darbinieks atpūšas un tieši ar savu darbu nerada labumus uzņēmumam.

Atvaļinājums 06:00, 19. Sep. 2022

Summētais darba laiks – kā rēķināt atvaļinājuma naudu?

Darbinieks pieņemts darbā 2021.gada 21.aprīlī, nosakot nepilnu darba laiku ar summētā darba laika uzskaiti. Darbiniekam no 2022.gada 13.jūnija līdz 2022.gada 30.jūnijam piešķirts atvaļinājums. Kā aprēķināt atvaļinājuma naudu par šo periodu? Kas vēl jāņem vērā, aprēķinot atvaļinājuma naudu un kompensāciju par uzkrāto neizmantoto atvaļinājumu, ja darbiniekam ir nepilna darba laika uzskaite ar summēto darba laiku?

Atvaļinājums 06:00, 6. Sep. 2022

Kā atgūt avansā izmaksāto atvaļinājuma naudu?

Darbiniecei tuvojas bērna kopšanas atvaļinājuma beigas un būtu jāatsāk strādāt, bet viņa informējusi, ka, visticamāk, darbā neatgriezīsies. Kā darba devējam atgūt avansā samaksāto atvaļinājuma naudu, ja darbiniecei nebūs algas, no kā to ieturēt? Vai avansā samaksāto atvaļinājuma naudu vispār ir iespējams ieturēt no citiem darbinieces ienākumiem vai kā citādi prasīt viņai to atmaksāt?

Klausies

Atvaļinājums 06:00, 19. Aug. 2022

Kā jāuzskaita periods, kas dod tiesības uz atvaļinājumu?

Kā jāuzskaita periods, par kādu izņemts ikgadējais atvaļinājums? Un kā jāaprēķina jaunais atvaļinājuma periods pēc bērna kopšanas atvaļinājuma?

Atvaļinājums 06:00, 21. Jūl. 2022

Cik atvaļinājuma dienu jāapmaksā, ja ir sešu dienu darba nedēļa?

Ja darbiniekam noteikta sešu dienu darba nedēļa – cik ilgs ikgadējais atvaļinājums viņam pienākas un, svarīgākais, cik apmaksātas dienas – 20 vai tomēr 24?

Klausies

Atvaļinājums 06:00, 28. Jūn. 2022

Vai atvaļinājumu pagarina par svētku dienām?

Vai ir pareizi piešķirt atvaļinājuma pagarinājumu, ja darbinieks to lūdz par trīs kalendāra dienām, proti, konkrētajā situācijā pagarinot to līdz 2022. gada 22. maijam, kur 21. maijs ir sestdiena un 22. maijs ir svētdiena? Cik atvaļinājuma dienas šajā visā periodā ir apmaksājamas?

Atvaļinājums 06:00, 7. Jūn. 2022

Vai atstādināšanas laiks dod tiesības uz ikgadējo atvaļinājumu?

Līdz 28. februārim un dažās profesijās joprojām atbilstoši normatīvo aktu regulējumam klātienē darba pienākumus darbinieks var veikt tikai ar vakcinācijas vai pārslimošanas sertifikātu. Turklāt, ja darbinieks bez attaisnojoša objektīva iemesla atsakās no vakcinācijas, darbinieku var atstādināt no darba. Tādējādi kļūst aktuāls jautājums: vai darbinieka atstādināšanas laiks dod tiesības uz ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu?

Atvaļinājums 06:00, 18. Mar. 2022

Atvaļinājuma dienu skaits un apmaksājamo dienu skaits

Lūdzam sniegt skaidrojumu, kā pareizi aprēķināt darbinieka atvaļinājuma dienu skaitu un apmaksājamo dienu skaitu, ņemot vērā svētku dienas, kuras iekrīt nedēļas brīvdienās. Darbinieks vēlas doties apmaksātā atvaļinājumā no 2021. gada 22. decembra (pirmā atvaļinājuma diena) un atgriezties darbā 2022. gada 6. janvārī (pēdējā atvaļinājuma diena – 5. janvāris). Darbiniekam ir noteikts normālais darba laiks – 5 dienas nedēļā, 8 stundas dienā.

Atvaļinājums 06:46, 25. Jan. 2022

Par atvaļinājumu pārceltajā darba dienā

Šogad 19. jūnijs ir pārceltā darba diena no 25. jūnija. Darbinieks no 14. jūnija uz vienu nedēļu paņem atvaļinājumu. Vai šim darbiniekam jāierodas 19. jūnijā darbā (jo 25. jūnijs vairs nav atvaļinājuma diena)? Vai tomēr 19. jūnijs arī skaitās kā atvaļinājuma diena, līdz ar ko atvaļinājuma nauda jāmaksā par sešām darba dienām?

Atvaļinājums 07:29, 22. Jūn. 2021

Aktuālais atvaļinājuma naudas aprēķinos

Vasara tradicionāli daudziem ir atpūtas laiks, tāpēc šoreiz par svarīgāko atvaļinājumu aprēķinos. Kā Covid-19 izraisītā dīkstāve ietekmē vidējās izpeļņas aprēķinus? Kā piešķirt atvaļinājumu, kurā iekrīt Līgo un Jāņu diena vai arī pārceltā darba diena? Par visu pēc kārtas!

Atvaļinājums 07:00, 26. Mai. 2021

Skatīt vairāk...