Darba samaksa 09:15, 11. Jan. 2016

Elīna Kursīte

Dažas pārdomas par izmaiņām minimālās darba algas noteikšanā no 2016.gada

2016-01-11

Māris Linga, iekšējais auditors

No 1.janvāra ir spēkā Ministru kabineta noteikumi, ar kuriem noteiks minimālās mēneša darba algas apmēru 2016.gadā, kā arī kārtību, kādā aprēķinās minimālās stundas tarifa likmes. Tā neapšaubāmi ir laba ziņa valsts pārvaldes amatpersonām un darbiniekiem, kas ar šiem jautājumiem nodarbojas, jo atvieglos viņu darbu, bet diezin vai to varēs tik viennozīmīgi apgalvot par darba devējiem, uz kuriem šis regulējums attiecas.

Vispirms atgādināšu, ka līdz 2016.gadam ar Ministru kabineta (MK) noteikumiem Nr.665 „Noteikumi par minimālo mēneša darba algu un minimālo stundas tarifa likmi” valstī tika noteikts gan minimālās mēneša darba algas, gan minimālās stundas tarifa likmes apmērs.

Minimālā mēneša darba alga var palikt arī vairākus gadus nemainīga. Turpretī minimālās stundas tarifa likmes apmērs katru gadu ir atšķirīgs, arī tajos gados, kad minimālās mēneša algas apmērs nemainās, un ir atkarīgs no vidējā darba stundu skaita mēnesī.

Minimālo stundas tarifa likmi normāla darba laika ietvaros Labklājības ministrija (LM) aprēķināja, bruto minimālo mēneša darba algu dalot ar gada vidējo darba stundu skaitu mēnesī.

Raksts ir pieejams tikai abonentiem!

Autorizēties Reģistrēties

Reģistrējies un lasi

7 dienas bez maksas

23 Komentāri

Zane :

1. Autors raksta: "darba devējs, ja viņam ir tādas iespējas, var uzņēmuma darbiniekiem savā iekšējā regulējumā paredzēt nedaudz lielāku pašu zemāko stundas tarifa likmi, teiksim 2,330 EUR". Vai tad tas nozīmē, ka var neievērot DL 74.panta 1.daļas 8.punkta izpildi un nepiemaksāt par svētku dienu?
2. Kā rīkoties pie normālā darba laika tiem darbiniekiem, kuriem noteikta mēneša alga? Nostrādā janvārī 160 stundas un aprēķināta alga 500 EUR, vai arī jāveic piemaksa par svētku dienu pēc DL 74.panta 1.daļas 8.punkta?
3. Virsstundu aprēķinam arī piemērojat stundas, iekļaujot svētku stundas. Bet kā rīkoties, ja cilvēks, strādājot normālo darba laiku, saņemot minimālo stundas tarifa likmi, nostrādā janvārī 162 stundas, divas stundas netiek uzskatītas par virsstundām?

10:01, 12. Jan. 2016

janis.kruklis:

Lūdzu, paskaidrojiet situāciju - darbiniekam ir noteikta minimālā alga un summētais darba laiks. Pēc Jūsu saprašanas janvārī likmes noteikšana būs sekojoša, 370 EUR/168 h=2,2024 eur/h, un, ja darbinieks nostrādā pilnu normalo laiku - 160 h, tātad sanāk, ka viņs saņems nevis 370,00 EUR, bet gan tikai 352,38 EUR. Arī Ifinanses žurnāla Decembra numura norādījāt, ka janvāri likmes noteikšanai ir jāņem vērā 160 h nevis 168 h, kapēc šādas viedokļa atšķirības? VDI teleofona konsultācijās norāda, ka janvārī ir jādala ar 160 h nebvis 168 h.

11:35, 12. Jan. 2016

MARLING:

Atbildes uz Oksanas Zālītes jautājumiem:
1) ja darba devējs savā iekšējā regulējumā ir noteicis lielāku zemāko stundas tarifa likmi, nekā minimālās stundas tarifa likmes, ko ir aprēķinājusi Labklājības ministrija atbilstoši MK noteikumiem, tad nevajadzēs aprēķinos katru mēnesi piemērot atšķirīgu likmes lielumu, bet likuma 74.panta 1.daļas 8.punkts ir jāievēro jebkurā gadījumā, un darba devējam ir jāapmaksā par svētku dienu stundām, ja darbinieks tajās nestrādā, ja tās iekrīt darbiniekam noteiktajā darba dienās.
2) Ja darbiniekam ir noteikta mēneša alga, un viņš būs nostrādājis visas paredzētās darba stundas š.g. janvārī - 160, viņš saņems noteikto algu, jo to nosaka par normālā darba laika nostrādātajām stundām (160 stundas) + apmaksātajām svētku dienu stundām (1.janvāris – 8stundas), ja viņš tajās nav strādājis, un DL 74.panta pirmās daļas 8.punkta nosacījums ir izpildīts automātiski.
Praktiski darbiniekiem, kuriem ir noteikta mēneša alga regulējumā nekas nemainās, jo viņiem darba alga netiek samazināta par svētku dienu stundām.
3) Lai darbiniekam aprēķinātu virsstundas, ir jāanalizē katrs konkrētais gadījums, un jānoskaidro, vai atskaites mēnesī darbinieks ir, vai nav strādājis svētku dienā, kas iekrīt viņam noteiktajā darba dienā, un, protams, ka svētku dienu stundas virsstundu aprēķinus iespaidos.
4) Ja darbiniekam noteikta minimālā stundas tarifa likme, un viņš janvārī ir nostrādājis 162 stundas, bet svētkos – 1.janvārī nav strādājis, tad viņam darba samaksu veidos: 370,00 EUR (darba alga par 160 nostrādātajām stundām + 8 apmaksātām svētku stundām) + 2,2024 EUR/st. * 2 st. (alga par 2 papildus nostrādātajām stundām) + 2,2024 EUR/st. * 2 st. (piemaksa par virsstundām).
D.s. = 370,000 + 2 * 4,408 = 370,000 + 8,816 = 378,816 EUR.
Citiem vārdiem sakot, ja darbinieks š.g. janvārī būs nostrādājis vairāk nekā 160 stundas, tad sākot ar 161.stundu veidosies virsstundas, jo par 8 svētku stundām, kuras viņš nestrādāja, pēc likuma viņam tāpat ir jāapmaksā.

14:46, 12. Jan. 2016

mu.maija:

A kapēc nav apmaksātas 2 virsstundas?

23:00, 12. Jan. 2016

MARLING:

Atbilde mu.maija: No piemēra ir redzams, ka tiek apmaksātas 2 virsstundas, vienkārši virsstundu uzskaite sāksies no 161 mēneša stundas, bet tā kā nostrādātas 162 stundas, tad loģiski, ka 2 stundas, būs virsstundas

07:37, 13. Jan. 2016

MARLING:

Atbilde janis.krukllis: Jāsaka, ka žurnāla iFinanses Decembra numurā publicētais raksts tika sagatavots 2015.gada oktobrī, un iesniegts redakcijā novembra sākumā, un tajā ir atspoguļota informācija, kāda bija pieejama uz raksta sagatavošanas brīdi, un tad Labklājības mājas lapā 2016.gada janvārī normālais darba laiks bija norādīts – 160 stundas. Atbilstošie MK noteikumi Nr.656 tika pieņemti vēlāk - 2015.gada 24.novembrī.
Ar šiem noteikumiem noteica minimālo stundas tarifa likmju aprēķināšanas formulu, iekļaujot normālajā darba laikā ne tikai darba stundas mēnesī, bet arī svētku dienu stundu skaitu, ja darbinieks neveic darbu svētku dienā, kas iekrīt viņam noteiktajā darba dienā, š.g., janvārī – 160 nostrādātās stundas, plus 8 svētku stundas 1.janvārī, kas kopā sastāda – 168 stundas.
Labklājības ministrijas interneta vietnē http://www.lm.gov.lv/text/2525 ir norādītas minimālās stundas tarifa likmes pa mēnešiem 2016.gadā visiem normālā darba laika veidiem. Jautājums, kāpēc ir izvēlēta tieši šāda formula, kā norādīts tabulā ir adresējams LM speciālistiem, kas šo formulu izveidoja, un pēc tās aprēķināja minimālās stundas tarifa likmes. Piekrītu, ka šī jaunā kārtība sarežģī gan darba laika uzskaiti, gan arī aprēķinu veikšanu.

07:44, 13. Jan. 2016

MARLING:

Tikko iegāju LM mājas lapā, un tajā informācija par darba algas aprēķināšanu, ja darbiniekam ir noteikta minimālā stundas tarifa likme atkal ir pārveidota, un izteikta nedaudz savādākā veidā. Ir norādītas janvāra mēneša nostrādātais laiks - 160 stundas un aprēķinātā darba alga par šīm stundām - 352,3840 EUR, kā arī vēl apmaksātā atlīdzība attaisnojošu iemeslu dēļ - 17,6192 EUR, kas garantē DL 74.panta 1.daļas 8.punkta izpildi (apmaksa par 8 svētku stundām), bet būtība jau paliek tā pati.

08:00, 13. Jan. 2016

TatjanaM:

"Tā kā minimālā stundas tarifa likme tika aprēķināta vidēji gadam, un bija nemainīgs lielums, tad aprēķins nebija taisnīgs" - bija ļoti taisīgi: cik stundas nostrādāja, tik lielu algu saņema

11:19, 15. Jan. 2016

circenis:

1)Kā grāmatvedi jārīkojas aprēķinot pedagogu algas? Viņu alga ir tarificēta pēc nostrādātajām stundām nedēļā. Vai mēs šo gala summu arī dalīsim ar 21 dienu? Uz šo jautājumu nevarēja atbildēt pat ļoti cienījama semināra vadītāja 20. janvārī. Vienkārši izvairījās no atbildes.
2) Kā jārīkojas ja ir noteikts summētais darba laiks? grafikā neiekrīt darbs. Vai tad vienalga ir jāapmaksā svētku diena?

21:59, 21. Jan. 2016

mu.maija:

Vai tad pedagogs strādā katru darba dienu no nedēļas 5 darba dienām?
Un vai tad lektors ir automāts, kas gatavs acumirklī atbildēt pēc pasūtījuma, kad jums izveidojas kaut kāds jautājums?
Turklat grozījumi ir veikti Darba likumā, nevis Atlīdzības likumā, saskaņā ar kuru visdrīzāk tiek apmaksāts pedagogu darbas (arī saskaņā ar citiem norm. aktiem).

17:30, 22. Jan. 2016

Jurmalas gaisma:

Tūlīt jārēķina janvāra algas, bet vēl tāda neskaidrība...Un kā tad tagad aprēķinās algu tiem, kam nav minimālā. Pēc tā paša parauga vai kā citādi?
Piemēram par virsstundu aprēķinu.Kā tad tagad aprēķināsim stundu likmi virsstundām ( tiem kam mēnešalga un normālai darba laiks)Tās kompensētās svētku stundas arī jāpieskaita?
Piemēram,
Darbinieks ar darba algu 600 eur mēnesī nostrādājis janvārī 160 stundas, 1.janvārī nav strādājis, bet 23.janvārī nostrādājis 5 stundas brīvdienā ( pēc uzņēmuma koplīguma, tiek kompensētas kā pilna darba diena + 100% piemaksa kā par dabu brīvdienā).

12:51, 1. Feb. 2016

MARLING:

Atbilde Jurmalas gaisma - Jāsaka, ka Darba likumā nevienā pantā jautājums par stundas tarifa likmes aprēķināšanu skaidrots netiek, un MK noteikumi Nr.656 tieši ir attiecināmi uz minimālās darba algas gadījumu, un vai šo principu pielietot citos gadījumos ir diskutabls jautājums. Jāatceras, ka šis likums nav vienīgais, kas reglamentē darba samaksas jautājumus.Tā, Atlīdzības likuma 14.panta 11.daļā ir noteikts: „Šā panta ceturtajā, piektajā, sestajā un desmitajā daļā minēto stundas algas likmi aprēķina, dalot attiecīgajai amatpersonai (darbiniekam) noteikto mēnešalgas apmēru ar attiecīgo darba stundu skaitu konkrētajā mēnesī, bet, ja amatpersonai (darbiniekam) ir noteikts summētais darba laiks, stundas algas likmi aprēķina, dalot attiecīgajai amatpersonai (darbiniekam) noteikto mēnešalgas apmēru ar attiecīgā kalendāra gada vidējo darba stundu skaitu mēnesī”.
Tātad, ja darbiniekam ir normālais darba laiks ar 5 dienu darba nedēļu, tad pēc šī likuma stundas tarifa likmes aprēķināšanai ir jāvadās no konkrētā mēneša darba stundu skaita š.g. janvārī - 160, un mēneša alga jāizdala ar šo lielumu: 600/160 = 3,75 EUR/st. Un šī likme būs jāpiemēro, lai aprēķinātu piemaksu par 5 virsstundām (165 - 160) = 5 virsstundas

15:41, 2. Feb. 2016

dai_aza:

Darbiniekam noteikts summētais darba laiks, minimālā stundas likme. 2016.gada janvārī nostrādātas 180 stundas, tai skaitā 1. janvārī darbinieks nostrādājis 5 stundas.
Jautājums - vai šai gadījumā ir jāaprēķina atlīdzība par nenostrādātajām 3 stundām 1.janvārī?

12:52, 4. Feb. 2016

MARLING:

Atbilde dai_aza: Manuprāt, uz summēto darba laiku augšminēto MK noteikumu formulu, nevar automātiski attiecināt, jo summētā darba laika gadījumā darbinieks strādā tieši tik stundas, cik ir noteikts darba grafikā, konkrētajā gadījumā svētkos 1.janvārī nostrādāja 5 stundas, par kurām tad viņam būs jāaprēķina piemaksa. Summētā darba laika gadījumā darbinieks parasti nestrādā 8 stundas dienā, bet var strādāt, piemēram, 10 stundas, 12 stundas dienā, kā arī atšķirīgu stundu skaitu pa nedēļas dienām, tādēļ piemaksāt par 3 stundām svētkos nesaskatu pamatojumu.

13:59, 7. Feb. 2016

gunta.kale@pslidums.lv:

Kā būtu pareizi jārīkojas šādā situācijā- darbiniekam noteikta mēnešalga 1125 EUR. Darbinieks no 04.01.-10.01.16 izmantoja ikgadējo atvaļinājumu (vienu kalendāro nedēļu). Kā aprēķināt amatalgu (1125 EUR/20 darba dienām x 15 nostrādātās dienas vai 1125 EUR/21 darba diena +sv.diena x 15 nostrādātās dienas)? Vai darbiniekam jāaprēķina atlīdzība par 1.janvāri un kāds ir tās aprēķins? Ja, jā, vai aprēķinātā summa turpmāk būs jāieskaita vidējās izpeļņas aprēķinā?

14:23, 8. Feb. 2016

MARLING:

Atbilde gunta.kale@pslidums.lv: Pamatojoties uz Labklājības ministrijas nostādnēm par svētku dienu apmaksu, ja tā iekrīt darbiniekam noteiktajās darba dienās, Jums darba alga janvāra mēnesi būtu jārēķina šādi: 1125/21 + 16 (t.sk. 15 darba dienas + 1 svētku diena - 1.janvāris) = 857,1429 EUR. Atlīdzība par 1. janvāri šajā aprēķinā jau ir iekļauta, un vairāk nekas nav jārēķina. Pēc manām domām vidējā izpeļņā turpmākajos periodos būs jāieskaita janvāra atlīdzības summa - 857,1429 EUR.

13:34, 9. Feb. 2016

MARLING:

Atvainojos, + zīmes vietā ir jābūt * zīmei

13:36, 9. Feb. 2016

MARLING:

Atbilde Nadejda: Liekas, ka līdzīgs jautājums jau tika uzdots. Konkrētajā gadījumā, lai aprēķinātu darba algu par janvāri, ja darbinieks šajā mēnesī ir slimojis, bijis atvaļinājumā u.t.t., mēneša algu ir jādala ar 21 dienu un jāreizina ar faktiski nostrādāto dienu skaitu

08:50, 12. Feb. 2016

atile:

Labdien!
Sakiet, lūdzu, ja darbinieks strādā nepilnu darba dienu (6 stundas dienā), piecu dienu darba nedēļa (pirmd.-piektd.), noteikta stundu likme 2.40 EUR/St (vairāk kā minimājā), vai tad arī jāpiemaksā par 1.janvāri pēc DL 74.panta 1.daļas 8.punkta ?

10:25, 23. Feb. 2016

MARLING:

Atbilde atile: Ja darbiniekam ir noteikts nepilnais darba laiks - no pirmdienas līdz piektdienai, pa 6 stundām dienā, tad arī uz šo gadījumu attiecās DL 74.panta 1.daļas 8.punkts, un ir jāapmaksā svētku diena 1.janvāris, jo darbiniekam šī svētku diena samazināja paredzamo darba laiku.

16:18, 29. Feb. 2016

RMP:

Labdien! Darbiniekam ir noteikts summētais darba laiks. Summēta darba laika uzskaites periods ir mēnesis, darbinieks strādā pēc grafika (var strādāt arī svētku dienās, piem. martā viņš strādāja 8 st. svētku dienā 27.03. pēc grafika). Darba samaksa pēc minimālas stundas tarifa likmes. Kādu likmi piemērot martā 2.0109 EUR/st. vai kā aprēķināts tabulā http://www.lm.gov.lv/upload/aktualitates/5/nepilns_darba_laiks_2.pdf (tā ir 2.2156 EUR/st.)

11:28, 4. Apr. 2016

MARLING:

Atbilde RMP: Atbilstoši Darba likuma 140 panta 1.daļai, ja darba rakstura dēļ nav iespējams ievērot attiecīgajam darbiniekam noteikto normālo dienas vai nedēļas darba laika ilgumu, darba devējs pēc konsultēšanās ar darbinieku pārstāvjiem nosaka summēto darba laiku, lai darba laiks pārskata periodā nepārsniegtu attiecīgajam darbiniekam noteikto normālo darba laiku. Tātad summētā darba laika gadījumā pārskata periodā, neatkarīgi vai tas būs 1, 2 vai 3 mēneši, nostrādātais darba laiks nedrīkst pārsniegt normālo darba laiku, un atbilstoši darba algas aprēķinos būtu jāpiemēro minimālās stundas tarifa likmes, kā normālā darba laika gadījumā, konkrēti š.g. martā šīs likmes lielums pēc Labklājības ministrijas mājas lapā norādītās informāciajs ir 2,0109 EUR/st.

08:25, 5. Apr. 2016

RMP:

Paldies. Es tā arī rēķināju, bet sanāk tāda situācija: februārī darbinieks nostrādāja 149 stundas t.sk. 80 nakts stundas: 149*2.2024 + 80*2.2024*50% = 416.25; martā viņš nostrādāja arī 149 stundas, t.sk. 80 nakts stundas un vēl 8 svētku stundas: 149*2.0109 + 80*2.0109*50% + 8*2.0109 = 396.15. Tad viņš nostrādājot vēl svētku dienā martā saņems mazāku algu nekā februārī.

11:43, 5. Apr. 2016

Lai komentētu, autorizējies!

Citi raksti no šīs rubrikas

Vai svētkos jāmaksā par virsstundām?

Darbinieks strādā svētku dienā. Vai darbiniekam rodas virsstundas? Kā jāapmaksā svētkos nostrādātās darba stundas?

Darba samaksa 06:00, 12. Apr. 2024

Minimālā alga būvniecības nozarē

Minimālo darba algu būvniecības nozarē strādājošiem nosaka Latvijas Būvniecības nozares arodbiedrības un vairāk nekā 300 būvuzņēmumu parakstīta ģenerālvienošanās, kas ir spēkā no 2019.gada 3.novembra. 2023.gada 22.septembrī tika atbalstīti ģenerālvienošanās grozījumi, kas paredz, ka no šī gada 1.janvāra minimālā alga būvniecības nozarē strādājošiem ir 930 eiro mēnesī vai 5,57 eiro stundā.

Darba samaksa 06:00, 11. Apr. 2024

Darba alga, izvēloties maksāt IIN 23% apmērā

Darbinieks iesniedzis algas nodokļa grāmatiņu un izvēlējies, ka darba samaksas aprēķināšanā jāpiemēro iedzīvotāju ienākuma nodokļa likme 23% apmērā. Valsts ieņēmumu dienests ir noteicis neapliekamo minimumu. Vai drīkst izmantot neapliekamo minimumu, ja darbinieks izvēlējies maksāt nodokli 23% apmērā? Kā jāaprēķina darba samaksa šādos gadījumos?

Darba samaksa 06:00, 3. Apr. 2024

Kā aprēķināt algu, ja katru mēnesi ir cits nostrādāto stundu skaits?

Darbiniekiem ir summētā darba laika uzskaite ar pārskata periodu – viens mēnesis. Alga sastāv no minimālās mēnešalgas un piemaksas par saražoto produkciju, piemēram, 400 eiro par 2000 saražotām vienībām. Darba grafiks: trīs dienas strādā pa 11 stundām, trīs – brīvas. Darbinieks oktobrī faktiski nostrādājis 165 stundas (līdz normālam darba laikam pietrūkst 11 stundas), bet septembrī – 176 stundas (9 stundas virs normālā darba laika). Kā aprēķināt algu? Kā jāaprēķina atvaļinājuma nauda par periodu no 2. līdz 17.decembrim?

Darba samaksa 09:00, 7. Mar. 2024

Vai atvaļinājuma naudai jābūt vienādai ar mēnešalgu?

Darbiniekam noteikts normāls darba laiks (8 stundas dienā) ar mēnešalgu 1000 eiro apmērā. Darbinieks visu mēnesi ir bijis atvaļinājumā, par ko aprēķināta atvaļinājuma nauda – 998,62 eiro. Vai darba devējam jāveic piemaksa 1,38 eiro apmērā, lai darbinieks saņemtu noteikto mēnešalgu?

Darba samaksa 09:00, 13. Feb. 2024

Pēdējais brīdis paziņojumam par fiziskajai personai izmaksātajām summām

Uzņēmumiem, organizācijām, biedrībām, nodibinājumiem un pašnodarbinātajām personām, kuras izmaksā ienākumus citiem cilvēkiem, jāiesniedz paziņojumi par fiziskai personai izmaksātajām summām līdz šī gada 1.februārim. Šī paziņojuma iesniegšana ļauj darbiniekiem vieglāk aizpildīt gada ienākumu deklarācijas, jo visa nepieciešamā informācija jau ir apkopota.

Darba samaksa 06:00, 29. Jan. 2024

Kas veido darba samaksu?

Bieži vien darba samaksa ir viens no motivējošiem faktoriem, kas ietekmē darba ņēmēju izvēli starp vairākiem potenciālajiem darba devējiem. Iedziļināsimies niansēs un noskaidrosim, kas ietilpst un kas neietilpt darba samaksā.

Klausies

Darba samaksa 06:00, 22. Jan. 2024

Parādu piedziņa no darba algas

Lai veiktu ieturējumu no darbinieka algas, ir jāievēro stingras prasības un grāmatvedībā jāveic korekti aprēķini. Pie tam – ir situācijas, kad ieturējumus veikt nemaz nav iespējams! Lai risinātu šo problēmu Civilprocesa likumā ir sagatavoti grozījumi, kas paredz izmaiņas ieturējumu apmērā no parādnieka darba samaksas. Kādas būs atšķirības un ko tas nozīmē grāmatvežiem?

Darba samaksa 06:00, 17. Jan. 2024

Sadarbības partnera kompensēti komandējuma izdevumi

Uzņēmums, kurš sniedz informācijas tehnoloģiju pakalpojumus, nosūta darbinieku komandējumā uz citu valsti. Saskaņā ar līgumu komandējuma izmaksas – ceļa izdevumus, t.sk. auto nomu un degvielu, pusdienas, – sedz sadarbības partneris, kuram attiecīgi tiek izrakstīts rēķins par izmaksu kompensāciju. Vai šajā gadījumā jāievēro Ministru kabineta (MK) noteikumos Nr.969 “Kārtība, kādā atlīdzināmi ar komandējumiem saistītie izdevumi” noteiktie ierobežojumi un jāaprēķina iedzīvotāju ienākuma nodoklis (IIN) un valsts sociālās apdrošināšanas obligātās iemaksas (VSAOI)?

Darba samaksa 06:00, 9. Jan. 2024

Vai jāmaksā par nenostrādātu darba laiku?

Darbiniekam noteikta astoņu stundu darbadiena. Pirmssvētku dienā darbinieks nostrādāja sešas stundas, lai arī bija jāstrādā septiņas. Vai darba devējam jāmaksā par pirmssvētku laikā nenostrādāto darba stundu?

Darba samaksa 06:30, 5. Jan. 2024

Vai dienas naudu drīkst iekļaut darba samaksā?

Darbinieks tiek norīkots darbam citā valstī. Vai norīkotā darbinieka stundas tarifa likmē jeb darba samaksā var iekļaut dienas naudu?

Klausies

Darba samaksa 06:00, 13. Dec. 2023

Slimības naudas aprēķins, ciešot nelaimes gadījumā darbā

Darbinieks atvērta darbnespējas lapa, jo cietis nelaimes gadījumā darbā. Likums “Par obligāto sociālo apdrošināšanu pret nelaimes gadījumiem darbā un arodslimībām” nosaka, ka darba devējam ir pienākums izmaksāt no saviem līdzekļiem apdrošinātajai personai, kas cietusi nelaimes gadījumā darbā, slimības naudu par pirmajām 10 kalendārajām dienām 80% apmērā no dienas vidējās izpeļņas. Vai šajā gadījumā slimības nauda jāaprēķina un jāizmaksā par 10 kalendārajām vai darba dienām?

Darba samaksa 06:00, 16. Nov. 2023

Kādus komandējuma izdevumus drīkst kompensēt?

Uzņēmuma valdes loceklis devās 15 dienu komandējumā uz Franciju. Komandējuma laikā radās viesnīcas izdevumi 4650 eiro apmērā, kas pārsniedz pieņemto diennakts izdevumu normu (250 eiro/dienā) par 900 eiro, dienas naudas izdevumi – 900 eiro, citi ar komandējumu saistīti izdevumi (autonoma, autostāvvietas) – 1580 eiro. Kurus no šiem izdevumiem uzņēmums drīkst kompensēt? Vai veidojas pārsnieguma summa par kuru jāmaksā nodoklis?

Darba samaksa 06:00, 2. Nov. 2023

Vai drīkst veikt ieturējumu no bēru pabalsta?

Uzņēmums, kurš kādu laiku nav spējis nokārtot savas parādsaistības un tā rezultātā tam piesaistīts zvērināts tiesu izpildītājs, pieņem lēmumu izmaksāt darbiniekam pabalstu 250 eiro apmērā saistībā ar tēva nāvi. Vai zvērināts tiesu izpildītājs drīkst veikt ieturējumu no bēru pabalsta? Vai grāmatvedim, aprēķinot summu, kas jāpārskaita zvērinātam tiesu izpildītājam, jāņem vērā bēru pabalsts?

Darba samaksa 06:00, 27. Okt. 2023

Vai jāsaglabā darba alga apmācību laikā?

Darbinieks nosūtīts uz divu darba dienu ilgām apmācībām. Ja tiek uzskatīts, ka darbinieks veic savus darba pienākumus, šajā laikā ir jāsaglabā darba alga vai jāpiemēro vidējā izpeļņa? Kuros gadījumos darbiniekam ir jāizmaksā vidējā izpeļņa?

Darba samaksa 06:00, 11. Jūl. 2023

Skatīt vairāk...