О простое в дальнейшем придется сообщать заблаговременно, это предусматривают поддержанные 11 декабря 2025 года Сеймом поправки к Закону "О труде".
Чтобы минимизировать негативные последствия простоя и способствовать сохранению рабочих мест, поправки предусматривают обязанность работодателя информировать работников о наступлении простоя, его причинах и правилах. Кроме того, работодатель будет обязан информировать о том, каким образом простой будет прекращен и как быстро работник должен возобновить выполнение трудовых обязанностей, если работодатель установил право работника не находиться на рабочем месте. При этом устанавливается, что в случае, если простой длится более 5 рабочих дней подряд, работник может не находиться на рабочем месте, но он должен быть готов возобновить выполнение трудовых обязанностей в установленном работодателем порядке. Кроме того, работодателя обязывают в случае спора доказать, что работник осведомлен о выполнении работодателем обязанности уведомления.
В случаях, когда простой длится более 5 рабочих дней подряд, поправки устанавливают право работодателя уменьшить оплату простоя до 70% от установленной работнику оплаты труда или среднего заработка с сохранением по меньшей мере минимальной месячной заработной платы. О таком уменьшении вознаграждения во время простоя работодатель обязан информировать работника, а работник имеет право расторгнуть трудовой договор без соблюдения месячного срока расторжения, если простой длится более 4 недель подряд. Несмотря на то, что работник в такой ситуации расторгает договор, работодателю вменяется обязанность выплачивать работнику выходное пособие в размере не менее 75% от размера, установленного частью 1 статьи 112 Закона "О труде" (ЗТ).
Следует подчеркнуть, что сейчас законом не предусмотрена обязанность работодателя выплачивать выходное пособие в случае, если работник сам расторгает трудовой договор. Единственным исключением является случай, если работник в соответствии с положениями части 5 статьи 100 ЗТ расторгает трудовой договор и работодатель согласен с тем, что указанная работником причина расторжения является важной (такой причиной признается каждое такое обстоятельство, которое на основании соображений нравственности и справедливости не позволяет продолжать трудовые правоотношения).
Чтобы поправки вступили в силу, их еще в двух чтениях должен поддержать Сейм.
