Чтобы усовершенствовать регулирование оплаты сверхурочных, подготовлены поправки к Закону "О труде", сообщает Сейм.

Поправки предусматривают, что работодатели и представители работников в коллективном договоре смогут договориться о более низкой доплате за сверхурочную работу, но не менее чем в размере 50%, если на соответствующем предприятии или отрасли минимум на 50% повышается минимальная месячная заработная плата или почасовая ставка.

Если установленная государством минимальная заработная плата повышается, а предусмотренная коллективным договором заработная плата становится ниже установленного законом минимума, а коллективный договор стороны не уточняют, утратит силу только та часть, которая предусматривает уменьшение надбавки за сверхурочную работу без влияния на остальные положения коллективного договора, предусматривают поправки.

Поправки также предлагают решение ситуаций, когда по истечении срока действия коллективного договора переговоры о новом коллективном договоре заходят в тупик. Если в течение 2 лет после прекращения коллективного договора не заключен новый коллективный договор, любая из сторон будет иметь право в одностороннем порядке отказаться от применения всего коллективного договора или его части, письменно уведомив об этом другую сторону по меньшей мере за 6 месяцев и указав причины отказа.

Поправки 11 декабря 2025 года поддержаны Сеймом в первом чтении. Чтобы они вступили в силу, Сейм должен рассмотреть их еще в двух чтениях.