В дальнейшем, если работодатель вовремя не выплатит заработную плату, работник сможет расторгнуть трудовой договор, не соблюдая установленный законом срок, это предусматривают поддержанные 11 декабря 2025 года Сеймом поправки к Закону "О труде".

Для совершенствования действующего регулирования, а также оказания работникам защиты, когда работодатель злонамеренно не выплачивает заработную плату, предусмотрены изменения в части 5 статьи 100 Закона "О труде" (ЗТ), недвусмысленно указывающие на право работника расторгнуть трудовой договор незамедлительно в случаях, когда просрочка оговоренной или установленной законом выплаты заработной платы составляет более 2 недель после установленного для выплаты заработной платы срока.

При этом следует подчеркнуть, что это обоснование расторжения не будет относиться к тем случаям, когда на предприятии простаивает и работник поэтому получает более низкое вознаграждение.

Также важно подчеркнуть, что сохраняется действующее уже сейчас регулирование как части 2 статьи 112 ЗТ, так и части 2 статьи 122 ЗТ.

Чтобы поправки вступили в силу, их еще в двух чтениях должен поддержать Сейм.