Nereti starp darba devēju un darbinieku rodas no darba tiesiskajām attiecībām izrietošas vai ar tām saistītas domstarpības, kuru atrisināšana var būt sarežģīta un laikietilpīga. Pamatprincips paredz, ka radies strīds vispirms ir jāmēģina risināt savstarpēju pārrunu ceļā, tomēr ne vienmēr tas izdodas. Kādi ir darba strīdu veidi un vai darbinieks ir tiesīgs ikvienā gadījumā piesaistīt advokātu strīda atrisināšanai?
Raksta līdzautore: Linda Gulbe-Štorha, SIA “ZAB PricewaterhouseCoopers Legal” juriste.
Lasot rakstu, uzzināsi:
- Vai darba līguma rakstiskas formas neesamība nozīmē, ka darba tiesiskās attiecības nepastāv.
- Vai advokāts drīkst realizēt darbinieka pārstāvību darba strīdā ar darba devēju.
- Vai darba devējs drīkst aizliegt darbiniekam vērsties pie advokāta pēc palīdzības strīda risināšanā.
- Kādas priekšrocības sniedz advokāta piesaiste strīda risināšanā.
- Vai darbinieks ir tiesīgs atklāt savam pārstāvim darba devēja komercnoslēpumu.
