Kādos gadījumos darba devējam ir pienākums piešķirt darbiniekam atvaļinājumu bez darba samaksas saglabāšanas? Piemēram, darbinieks lūdz bezalgas atvaļinājumu, jo ieplānojis doties uz koncertu Vācijā, aviobiļetes jau nopirktas, viesnīca rezervēta, tomēr atvaļinājuma dienas ir iztērētas. Kādos gadījumos darba devējs drīkst atteikt? Cik garš drīkst būt bezalgas atvaļinājums? Un vai bezalgas atvaļinājums uzkrāj ikgadējā atvaļinājuma dienas?
Izlasot šo rakstu, uzzināsi:
- Kad var piešķirt bezalgas atvaļinājumu.
- Kā pieprasa bezalgas atvaļinājumu.
- Cik ilgs var būt bezalgas atvaļinājums.
- Kā bezalgas atvaļinājums ietekmē darba stāžu un atvaļinājuma uzkrāšanos.
- Kas notiek, ja darbinieks bezalgas atvaļinājuma laikā saslimst.
