Gan dzīvē, gan darba tiesiskajās attiecībās var rasties dažādas situācijas, tostarp tikt pieņemti pārsteidzīgi, kļūdaini vai tiesību normām neatbilstoši lēmumi. Piemēram, darba līgums tiek izbeigts bez pietiekama pamatojuma vai būtiski pārkāpjot uzteikuma procedūru. Tāpat var gadīties, ka uzteikums izteikts apstākļu vai emociju ietekmē, neapdomājot iespējamās sekas, un vainīgā puse vēlas to labot. Kā šādās situācijās rīkoties?

Izlasot šo rakstu, uzzināsi:

• Kā notiek darbinieka uzteikuma atsaukšana
• Kādos gadījumos darbinieks pēc uzteikuma termiņa beigām var tikt atjaunots darbā
• Kā notiek darba devēja uzteikuma atsaukšana
• Kādos gadījumos tiesa uzteikumu atzīst par spēkā neesošu