Neraugoties uz to, ka Vispārīgā datu aizsardzības regula attiecas uz visiem darba devējiem, joprojām valda daudzi maldīgi priekšstati par to, kāda ir pareiza datu apstrāde darba tiesību jomā un uz kāda tiesiskā pamata tā var notikt. Nepilnīgas izpratnes rezultātā mēdz veidoties pārkāpumi datu apstrādē, kas ietver riskus – administratīvo atbildību par datu pārkāpumu, kā arī eventuālu administratīvo sodu. Viens no šādiem mītiem, ka darbinieku dati tiek apstrādāti uz piekrišanas pamata.
Izlasot šo rakstu, uzzināsi:
- Vai darbinieka piekrišana ir nepieciešama
- Kāds datu apstrādes pamats ir pieļaujams darbinieku datiem
- Kā dokumentēt datu apstrādi
