Darba devējs ar darbinieku noslēdz vienošanos par darba attiecību izbeigšanu. Puses vienojas, ka darbinieks nodos visu dokumentāciju, e-pastus, informāciju, ziņas par nepabeigtajiem darbiem un projektiem, kā arī piedāvās palīdzību darba devējam. Tomēr līdz darba attiecību izbeigšanai darbinieks šo pienākumu neizpilda. Kā rīkoties darba devējam?

Darba devējam vispirms rakstveidā jāpieprasa konkrēta saistības izpilde un jāfiksē pārkāpums. Darbinieka darba samaksu nedrīkst aizturēt kā piespiedu līdzekli, taču pierādītu zaudējumu gadījumā darba devējs var prasīt to atlīdzināt. Vienošanās ir jāpilda.

Darba likuma (DL) 114.pants ļauj darba devējam un darbiniekam rakstveidā vienoties par darba tiesisko attiecību izbeigšanu. Ja vienošanās paredz pienākumu nodot darbus, dokumentus, failus un informāciju, tas nav tikai formāls novēlējums, bet līgumiska saistība. Civillikuma (CL) 1587.pants paredz – tiesīgi noslēgts līgums uzliek pienākumu izpildīt apsolīto.