Praksē mēdz gadīties situācijas, kad darba devējs vēlas uzteikt darba attiecības ar darbinieku, kurš ir arī arodbiedrības biedrs. Šādās situācijās ir jāsaņem arodbiedrības piekrišana uzteikumam. Kā rīkoties, ja arodbiedrība to nedod? Apskatām nianses, kas jāņem vērā, ja darba līgums tiek uzteikts darbiniekam – arodbiedrības biedram.

Lasot rakstu, uzzināsi:

• Kādos gadījumos ir aizliegts uzteikt darbu darbiniekam, kas ir arodbiedrības biedrs.
• Vai dialogs, kas vērsts uz darbinieka interešu nodrošināšanu, var darba devējam liegt tiesības uz aizsardzību tiesā.
• Vai jāvērtē, kāda ir arodbiedrības sniegtā nepiekrišana – absolūta vai kvalificēta.