Lai gan Latvijas darba tiesisko attiecību regulējums jau tagad aizliedz dzimumu diskrimināciju, Eiropas Savienības vienlīdzīga atalgojuma direktīva nosaka virkni jaunu prasību, kas nepilna gada laikā būs jāiekļauj Darba likumā, un ar kurām būs jārēķinās darba devējiem.
Izlasot šo rakstu, uzzināsi:
- Kas ir vienlīdzīgs atalgojums par vienādu vai vienādi vērtīgu darbu.
- Kādi pienākumi turpmāk būs darba devējam.
- Kam būs jāziņo par darba samaksas atšķirībām un kā tās novērtēt.
- Kādos gadījumos no diskriminācijas darba samaksas ziņā cietušajiem darbiniekiem būs tiesības celt prasību tiesā un prasīt kompensāciju.
- Kā sagatavoties direktīvas ieviešanai.
