Darbiniekiem, kuru aprūpē ir persona ar veselības traucējumiem, likumos ir paredzēti vairāki atvieglojumi: speciāla darba laika organizācija, papildatvaļinājums, noteiktos gadījumos arī finansiālais atbalsts. Taču, lai darba devējs tos varētu piemērot, nepieciešami pierādījumi. Kādi dokumenti/pierādījumi ir jāiesniedz darba devējam, saglabājot diskrētumu un konfidencialitāti?

Kādi atvieglojumi pienākas

Speciāla darba laika organizācija

Bērnam ar veselības traucējumiem nepieciešami regulāri ārsta apmeklējumi vai arī citi pakalpojumi. Darba likuma 147.panta 3.daļā noteikts, ka darbiniekam, kura aprūpē ir bērns līdz 18 gadu vecumam, ir tiesības uz īslaicīgu prombūtni bērna saslimšanas vai nelaimes gadījuma dēļ, kā arī lai piedalītos bērna veselības pārbaudē, ja šādu pārbaudi nav iespējams veikt ārpus darba laika. Tāpat šī panta 2. un 4.daļa paredz, ka darbiniekam ir tiesības uz īslaicīgu prombūtni, ja viņa tūlītēja klātbūtne darbā nav iespējama nepārvaramas varas, nejauša notikuma vai citu ārkārtēju apstākļu dēļ. Par īslaicīgu prombūtni darbinieks laikus paziņo darba devējam. Īslaicīga prombūtne nevar būt par pamatu darba devēja tiesībām uzteikt darba līgumu.