Darbinieks laiku pa laikam darbā uzvedas destruktīvi, publiski izsakās par paškaitējuma iespējām, kā arī nereti emocionāli uzbrūk savam vadītājam, izgāžot savas dusmas un emocijas. Kā darba devējam rīkoties šādā situācijā? Vai, konstatējot šādu uzvedību, darba devējs drīkst darbinieku atstādināt vai nepielaist pie darba? Vai darba devējam ir tiesības nosūtīt darbinieku pie ārsta veikt izmeklējumus, ja ir aizdomas, ka darbinieka psihoemocionālās veselības stāvoklis nav stabils?

Lasot rakstu, uzzināsi:

• Vai darbiniekam ir jāstāsta par savām veselības problēmām darba devējam.
• Vai darba devējs drīkst nosūtīt darbinieku ar iespējamām veselības problēmām uz veselības pārbaudi.
• Kādus ieguvumus var sniegt uzņēmuma izstrādāti uzvedības noteikumi.