Uzsākot darba tiesiskās attiecības puses vienojas par nosacījumiem un nepieciešamība tos grozīt laika gaitā rodas gan darbiniekam, gan darba devējam. Ja šāda nepieciešamība rodas darbiniekam, viņam ir tikai viena iespēja – uzrunāt darba devēju, cerot, ka viņš piekritīs un noslēgs atbilstošu vienošanos. Ja vienošanās nepieciešama uzņēmumam, tad iespējas ir divas: vienoties ar darbinieku, noslēdzot vienošanos pie darba līguma, vai uzteikt darba līgumu saistībā ar piedāvātajiem grozījumiem tajā. Šajā rakstā apskatīta pušu vienošanās.

Darba likuma (DL) 97.pants paredz, ka darbinieks un darba devējs var grozīt darba līgumu, savstarpēji vienojoties. Kas gan var būt vienkāršāks? Tomēr, ja grozījumu iniciators ir darba devējs, tad pārliecināt darbinieku parakstīt vienošanos ne vienmēr ir tik vienkārši.

Nelabvēlīgas izmaiņas – ko darīt

Vienmēr gribētos domāt, ka laika gaitā darba līguma nosacījumi tikai uzlabojas nevis pasliktinās, taču prakse rāda, ka vēlmes ne vienmēr piepildās. Tās var būt ārējās tendences, kas ietekmē uzņēmuma darbību, un var būt kādas nepieciešamas izmaiņas pašā uzņēmumā.

Piemēram, globāla ietekme uz uzņēmumu darbību bija 2008.–2010.gadā, kad visā valstī bija finanšu krīze. Tad daudzos uzņēmumos darbiniekiem tika piedāvāti darba līguma nosacījumi, kas pasliktināja viņu finanšu stāvokli, jo skāra darba algas apmēru. Turklāt algas samazinājums ne vienmēr bija saistīts arī ar īsāku darba laiku vai izmaiņām darba pienākumos. Jāatzīmē, ka šajā laikā darbinieki, izvērtējot problēmas mērogu, bija gatavi slēgt vienošanos.