Kā rīkoties, ja darbinieks veselības stāvokļa dēļ vairs nevar turpināt strādāt nolīgto darbu? Kā šis fakts ir jāpaziņo darba devējam? Un kā rīkoties darba devējam, ja viņam ir aizdomas, ka darbinieks veselības stāvokļa dēļ nevar veikt nolīgto darbu, tomēr pats darbinieks tā neuzskata?
Lasot rakstu, uzzināsi:
- Vai par nespēju turpināt strādāt nolīgto darbu veselības stāvokļa dēļ, darbiniekam jāinformē darba devējs rakstveidā.
- Kādos gadījumos darbiniekam nekavējoties jāveic veselības pārbaude.
- Kā rīkoties darba devējam, ja darbinieks iesniedzis ārsta atzinumu par nespēju veikt nolīgto darbu.
