Kādos gadījumos darba devējs drīkst uzteikt darba līgumu, ja darbinieka rīcība bijusi pretēja labiem tikumiem? Skaidrojam, ko praksē nozīmē “labi tikumi”, kādos gadījumos šo uzteikuma pamatu piemēro un kad uzskatāms, ka darbinieks ir pilnībā zaudējis darba devēja uzticību.
Priekšnoteikumi uzteikumam
Tiesu prakse ir konsekventi un skaidri atzinusi, ka jēdziens “labi tikumi” ir tā saucamā ģenerālklauzula. Tas nozīmē, ka likumā tīši nav un nemaz nevar būt izveidots izsmeļošs, precīzs saraksts ar visām iespējamām dzīves un darba situācijām, kuras būtu uzskatāmas par netikumīgām.
Šīs ģenerālklauzulas saturs katrā konkrētā gadījumā ir jāpiepilda tiesai, ļoti rūpīgi izvērtējot pilnīgi visus lietas apstākļus. Šis plašais un ietilpīgais jēdziens ietver gan sabiedrībā vispārpieņemtās morāles normas (godīgums, pieklājība, cieņa pret citiem), gan arī tiesiski ētiskos principus un vērtības, kas jau ir nostiprinātas dažādos valsts tiesību aktos.
