Darba devējs var būt spiests mainīt darbinieka darba laiku neparedzētu apstākļu dēļ, piemēram, cita darbinieka darbnespējas, pasūtījumu skaita pieauguma vai organizatorisku iemeslu rezultātā. Šāda nepieciešamība var rasties gan praktisku, juridisku vai ekonomisku apsvērumu dēļ, gan pēc paša darbinieka lūguma. Piemērojot Darba likuma noteikumus, rodas jautājums – vai visos gadījumos darba laika grozījumiem ir nepieciešama darbinieka piekrišana, un, ja tā nav vajadzīga, cik savlaicīgi darbinieks par šīm izmaiņām jāinformē?
Izlasot šo rakstu, uzzināsi:
- Kādi vispārīgie aspekti par darba laiku jāņem vērā.
- Kādus pienākumus darba devējam uzliek noteikts darbinieku darba grafiks.
- Kas jāatceras, ja darba grafiks nav paredzams.
