Kas var būt trauksmes cēlējs? Vai tam vienmēr jābūt konkrētā uzņēmuma darbiniekam? Šis jautājums aktulizējās pēc tam, kad sociālo tīklu vietnēs izskanēja gadījums, ka iestāde atteicās pieņemt trauksmes cēlēja ziņojumu tikai tāpēc, ka persona nav šī uzņēmuma darbinieks.
Trauksmes cēlēja statuss
Trauksmes celšanas likums (TCL) patiesi ierobežo trauksmes cēlēju loku. TCL 1.panta 1.daļas 7.punkts paredz, ka trauksmes cēlējs ir fiziskā persona, kura sniedz informāciju par iespējamu pārkāpumu, kas var kaitēt sabiedrības interesēm, ja persona šo informāciju uzskata par patiesu un tā ir iegūta, veicot darba pienākumus vai nodibinot tiesiskās attiecības, kas saistītas ar darba pienākumu veikšanu, esot praksē vai citā ar profesionālo darbību saistītā situācijā, un kurai šīs informācijas sniegšanas dēļ varētu rasties nelabvēlīgas sekas. No minētās normas izriet, ka likumdevējs neierobežo trauksmes cēlēja statusu tikai ar personām, kuras atrodas darba tiesiskajās attiecībās.
Gluži pretēji, TCL paredz vairākas situācijas, kurās persona var iegūt trauksmes cēlēja statusu:
- esot darba tiesiskajās attiecībās;
- dibinot vai uzturot cita veida tiesiskās attiecības, kas saistītas ar darba pienākumu veikšanu, piemēram, sniedzot pakalpojumus uz civiltiesiska līguma pamata vai darbojoties kā pašnodarbinātai personai;
- esot praksē.
Vai vienmēr darbinieks
