Ierasts, ka darba devējs veic atlasi un darba līgumu slēdz ar profesionāli. Savukārt, lai pārliecinātos par atlases pozitīvo rezultātu, darba līgumā tiek paredzēts pārbaudes laiks. Tomēr gadās, ka darbiniekam nav darbam nepieciešamās prasmes un viņš ir jāapmāca uzņēmumā, – vai šādā situācijā drīkst slēgt prakses līgumu, bet darba līgumu – tikai pēc apmācībām?
Atkarībā no darba specifikas apmācību laiks var būt gana ilgs, un tas raisa pārdomas, vai darba līgumā noteiktais pārbaudes laiks sasniedz savu mērķi – konstatēt darbinieka atbilstību ieņemamajam amatam.
Tā kā apmācības var būt arī ilgstošas, saprotama ir darba devēja vēlme slēgt prakses līgumu, jo šis process no viņa prasa zināmu finanšu ieguldījumu. Maksāt vēl arī darba algu liekas nesamērīgi un nevienlīdzīgi attiecībā pret citiem pilntiesīgiem darbiniekiem.
