Praksē uzņēmumi arvien biežāk saskaras ar situācijām, kurās darbinieks, nonākot domstarpībās ar darba devēju, kā galveno argumentu un bieži vien arī šantāžas instrumentu izmanto Valsts darba inspekcijas sniegtu konsultāciju. Kā darba devējam vērsties pret nekorektu rīcību un pasargāt sevi?
Situācija parasti attīstās pēc šāda scenārija: darbinieks vēršas Valsts darba inspekcijā (VDI), izklāsta savu – nereti subjektīvu, nepilnīgu vai pat patiesībai neatbilstošu – situācijas redzējumu, saņem tam atbilstošu konsultāciju un pēc tam dodas pie darba devēja. Paziņojot, ka "VDI man pateica, ka man ir taisnība", darbinieks pieprasa, piemēram, noformēt štatu samazināšanu ar attiecīgu kompensācijas izmaksu. Ja darba devējs nepiekrīt, seko draudi "uzsūtīt VDI". Šādās situācijās uzņēmēji bieži izjūt bezspēcību un netaisnību, jo rodas iespaids, ka valsts iestāde ir a priori nostājusies darbinieka pusē, neuzklausot otru pusi un nepārbaudot faktus. Tomēr darba devējam nav pamata padoties spiedienam, un ir būtiski izprast VDI konsultāciju juridisko dabu, kā arī apzināties savas tiesības.
