Pārbaudes laiks darba attiecību sākumā ir periods, kad darba devējs un darbinieks izvērtē, vai sadarbība ir piemērota abām pusēm. Dažkārt drīz pēc darba uzsākšanas darbinieks nolemj darba attiecības pārtraukt, par to paziņojot īsziņā un darbā vairs neierodoties. Vai šāds paziņošanas veids ir pieļaujams pārbaudes laikā, un kā darba devējam šādā situācijā pareizi rīkoties?
Uzteikuma forma
Gadījumi, kad darbinieks pēc dažām nostrādātām dienām vēlas izbeigt darba attiecības, praksē sastopami samērā bieži. Tam var būt objektīvi iemesli, piemēram, negaidīti pavērsieni ģimenē vai cita darba piedāvājuma saņemšana. Tomēr nereti to nosaka nepietiekama atbildības sajūta vai nenopietna attieksme pret uzņemtajām saistībām. Tādēļ šis jautājums ir ļoti aktuāls un tiesiski jutīgs daudziem uzņēmumiem.
Īsziņa vai paziņojums lietotnē “WhatsApp” nav juridiski korekts darba uzteikums, tādēļ darba devējam jārīkojas atbilstoši normatīvo aktu prasībām, lai vēlāk nerastos tiesiski riski vai strīdi ar Valsts darba inspekciju (VDI).
Ja darbinieks secina, ka konkrētais darbs viņam nav piemērots, un par aiziešanu paziņo ar īsu ziņu telefonā, darba devējam tas rada juridiskus un administratīvus izaicinājumus.
