Mūsdienās darba samaksu visbiežāk pārskaita uz darbinieka bankas kontu, tomēr Darba likums paredz pretēju pamatprincipu: darba algu izmaksā skaidrā naudā, bet pārskaitījums pieļaujams tad, ja darbinieks un darba devējs par to ir noteikti vienojušies. Tādēļ, izvērtējot darbinieka prasību algu saņemt skaidrā naudā, vispirms jāpārbauda darba līgums, darba koplīgums un darba kārtības noteikumi.
Skaidra nauda – Darba likuma pamatprincips
Darba likuma (DL) 70.pants noteic, ka darba samaksa aprēķināma un izmaksājama skaidrā naudā. Darba devējs drīkst to izmaksāt ar pārskaitījumu tikai tad, ja abas puses par to ir vienojušās. Tātad bankas pārskaitījums nav darba devēja vienpusēji izvēlēts risinājums tikai tādēļ, ka tas ir ērtāks grāmatvedībai vai uzņēmumā ierasts.
