Lai arī nepastāv vispārējs aizliegums ievest un uzturēties birojā ar suni, darba devējs var gan atļaut, gan ierobežot dzīvnieku atrašanos darbavietā, lai nodrošinātu visiem darbiniekiem taisnīgus, drošus un veselībai nekaitīgus darba apstākļus. Kādas ir darbinieka tiesības un kas jāievēro darba devējam, ja suņa klātbūtne nav vairs vēlme, bet gan nepieciešamība?
Tiesiskais regulējums un darba kārtības noteikumi
Darba tiesiskās attiecības regulē Satversme, Latvijai saistošās starptautisko tiesību normas, Darba likums (DL) un citi normatīvie akti, kā arī darba koplīgums un darba kārtības noteikumi, kuri vispārīgi neaizliedz vest uz biroju suni un ļaut tam uzturēties birojā. Tomēr darbiniekam, noslēdzot darba līgumu, ir pienākums ne tikai pildīt amata pienākumus, bet arī pakļauties darba devēja noteiktai darba kārtībai un rīkojumiem. Savukārt darba devējam ir pienākums visiem darbiniekiem nodrošināt taisnīgus, drošus un veselībai nekaitīgus darba apstākļus.
Lai varētu atļaut darbiniekiem atrasties birojā ar suni, darba devējam ir jāiegūst saskaņojums no ēkas vai biroja īpašnieka vai tā pilnvarotās personas, kā arī jānodrošina, ka darbinieki nepārkāps biroja ēkas īpašnieka vai apsaimniekotāja prasības.
