Daudzi darba devēji piešķir darbiniekiem mobilo tālruni darba vajadzībām. Šādās situācijās darbinieki rīkojas dažādi – daži turpina izmantot savu mobilo tālruni privātām vajadzībām, bet darba devēja piešķirto – tikai darba vajadzībām. Savukārt citi izmanto vienu mobilo tālruni gan darba, gan privātajām vajadzībām. Vai tas ir droši? Piedāvājam šo jautājumu aplūkot no personas datu apstrādes skatu punkta, izvērtējot neseno Īrijas Augstākās tiesas nolēmumu.
Lasot rakstu, uzzināsi:
- Kurš ir atbildīgs par datiem ierīcē, ja darbinieks patvaļīgi glabā privātus datus uz darba ierīces bez darba devēja piekrišanas vai atļaujas.
- Kā atrast līdzsvaru starp darba un privātām vajadzībām ierīču lietošanā.
