Vai normatīvajos aktos ir noteikts, ka par katru darbinieka prombūtni, kas piešķirta, pamatojoties uz iesniegumu un kurai piekritis tiešais vadītājs, obligāti jāizdod rīkojums?
Darba likumā (DL) ir noteikti gadījumi, kad rakstveida rīkojuma izdošana ir darba devēja pienākums:
- ja darbinieks tiek atstādināts no darba (DL 58.panta 6.daļa);
- piezīmes vai rājiena izteikšanas gadījumā (DL 90.panta 3.daļa);
- darba tiesisko attiecību izbeigšanas gadījumā, uzsakot darba līgumu.
DL tieši neparedz vispārēju pienākumu par jebkuru darbinieka prombūtni, kas piešķirta, pamatojoties uz iesniegumu, izdot atsevišķu rīkojumu. Taču atbilde uz šo jautājumu ir atkarīga no konkrētās prombūtnes veida.
_1779984153-rectangle_small.webp)
