Kā izbeigt darba attiecības un kura būs pēdējā darba diena, ja darba līgums noslēgts uz noteiktu laiku? Atbilde ir vienkārša, ja beigu datums paredzēts jau pašā darba līgumā. Tomēr uz noteiktu laiku noslēgta darba līguma termiņš var arī nebūt precīzi nosakāms, jo tas ir saistīts ar konkrētā darba pabeigšanas faktu. Piemēram, darba tiesisko attiecību izbeigšanas pamats var būt aizvietotā darbinieka atgriešanās pēc ilgstošas slimošanas, sezonas darbu pabeigšana vai jauna darbinieka pieņemšana vakantajā amatā.
Ja uz noteiktu laiku noslēgta darba līguma termiņš ir piesaistīts konkrētu apstākļu iestāšanās faktam, darba devējam ir jāspēj ne tikai konstatēt termiņa beigu brīdi, bet arī pareizi izbeigt darba tiesiskās attiecības. Kāda kārtība ir jāievēro? Kādi dokumenti darba devējam ir jāsagatavo un kādā termiņā jāizsniedz darbiniekam? Raksts sniedz izsmeļošas atbildes uz šiem svarīgajiem jautājumiem.
Terminēta darba līguma pamats
Darba līgums slēdzams uz nenoteiktu laiku, izņemot atsevišķus gadījumus, kad pieļaujams darba līgumu slēgt uz noteiktu laiku. Turklāt šo gadījumu uzskaitījums noteikts likumā un ir izsmeļošs.
Darba līgumu uz noteiktu laiku var slēgt atbilstoši kādam no Darba likuma (DL) 44.panta 1.daļā paredzētajiem gadījumiem:
- sezonas rakstura darba veikšanai;
- darbam tādās darbības jomās, kurās darba līgumi parasti netiek slēgti uz nenoteiktu laiku, ņemot vērā attiecīgās nodarbošanās vai darba pagaidu raksturu;
- promesoša vai no darba atstādināta darbinieka aizvietošanai, kā arī vakantas darba vietas pagaidu aizpildīšanai līdz jauna darbinieka pieņemšanai darbā;
- gadījuma darbam, kas uzņēmumā parasti netiek veikts;
- noteikta pagaidu darba veikšanai, kas saistīts ar uzņēmuma darbības īslaicīgu paplašināšanos vai ražošanas apjoma pieaugumu;
- neatliekamu darbu veikšanai, lai novērstu nepārvaramas varas, nejauša notikuma vai citu ārkārtēju apstākļu izraisītas sekas, kas nelabvēlīgi ietekmē vai var ietekmēt parasto darba gaitu uzņēmumā;
- algota pagaidu vai cita darba veikšanai saistībā ar bezdarbnieka dalību aktīvajos nodarbinātības pasākumos vai šo pasākumu īstenošanu;
- profesionālās vai akadēmiskās izglītības iestādes izglītojamā darbam, ja tas saistīts ar sagatavošanos noteiktai profesijai vai studiju virzienam.
