Praksē darba devēji nereti vēršas pie juristiem, vaicājot, cik bieži un kādā veidā darbiniekam ir jāpiedāvā atvaļinājums, lai uzskatītu, ka darba devējs ir izpildījis pienākumu nodrošināt darba ņēmēja atvaļinājuma faktisku izmantošanu. Tāpat joprojām aktuāli ir jautājumi par to, vai darba līguma nosacījumi var prevalēt pār Darba likumā noteikto kārtību. Atbildi uz šiem jautājumiem sniedz Kurzemes apgabaltiesas 2025.gada 28.aprīļa spriedums lietā C69402024. Skaidrojam!
Ikgadējais apmaksātais atvaļinājums ir viena no būtiskākajām darbinieka sociālajām tiesībām. Tas ne tikai ir Darba likumā (DL) noteikts darba devēja pienākums, bet arī pilda sociālās un veselības aizsardzības funkciju.
DL regulējums atvaļinājumu piešķiršanai ir cieši saistīts ar Eiropas Savienības tiesībām un attiecīgi Eiropas Savienības Tiesas judikatūru, kurā uzsvērts darba devēja aktīvais pienākums nodrošināt atvaļinājuma faktisku izmantošanu.
