Senāts 2024.gada 17.janvāra spriedumā lietā SKC-129/2024 analizēja, vai darba devējam ir pienākums izmaksāt darbiniekam atlaišanas pabalstu situācijā, kad darba tiesiskās attiecības tiek izbeigtas ar tiesas spriedumu.
Lasot rakstu, uzzināsi:
- Kādos gadījumos jāizmaksā atlaišanas pabalsts.
- Kāds ir atlaišanas pabalsta mērķis.
- Vai darba devējs drīkst atteikties izmaksāt atlaišanas pabalstu, ja tiesa nav izdevusi spriedumu par darba tiesisko attiecību izbeigšanu.
- Kāda nozīme ir arodbiedrības viedoklim darba attiecību izbeigšanas gadījumā.
- Vai darba devējam ir pienākums piemērot un aprēķināt nokavējuma procentus līdz saistības izpildes brīdim.