Līdz šim ir nostabilizējies uzskats – ja darbiniekam ir noteikts nepilns darba laiks, tad par virsstundu darbu būs uzskatāms tikai tas darbs, kas tiek veikts virs normālā darba laika. Bet vai tas atbilst arī Eiropas Savienības Tiesas atziņām? Aplūkosim divus spriedumus, kuri var likt Latvijas likumdevējam pārskatīt Darba likuma regulējuma un tiesu prakses atbilstību Eiropas Savienības tiesībām.
Izlasot šo rakstu, uzzināsi:
- Kāda situācija virsstundu darba apmaksā nepilna laika darbiniekiem ir Latvijā.
- Kā Eiropas Savienības Tiesa vērtējusi virsstundu darba apmaksu.
- Kas sagaidāms Latvijas regulējumā nākotnē.
