67280693 info@iZurnali.lv
Autorizēties
iTiesības marts 2021
Pie lasītājiem dodas 1. martā
Tēmas šajā numurā:
JAUNUMI
Jaunumi
Kādi dokumenti jāuzrāda pārvadātājiem, ieceļojot Latvijā? Kā atpazīt trauksmes celšanas gadījumus? Pilnveidos likumu patērētāju kolektīvo interešu aizsardzības jomā. Ārkārtējo situāciju pagarina līdz 6. aprīlim.
TIESĪBAS ZINĀT
Bezkontakta dzīve
Arī šogad turpinām iepirkties, strādāt un veikt maksājumus attālināti jeb bez kontakta. Pagājušā gada pavasarī tas daudziem bija pārsteigums, taču šobrīd jau šķiet ierasti, piemēram, pārtiku iegādāties interneta veikalā. Tieši tāpat ir arī darba attiecībās – daudzās profesijās iespējams strādāt attālināti, vairumu darījumu slēdz tiešsaistē. Tam ir gan virkne priekšrocību, gan arī vairākas neērtības.
TIESĪBAS RUNĀT
Darba tirgus meklē līdzsvaru
Šobrīd daudzās jomās ir sajūta, ka jautājumu ir pat vairāk nekā atbilžu. Būtiskākais jautājums: kas notiks tālāk? Piemēram, kas notiks darbaspēka jomā, kā darba tirgu ietekmēs demogrāfija un pandēmijas laika izmaiņas? Lai uzzinātu būtiskāko par darba tirgus attīstības perspektīvām, uz sarunu aicinājām Labklājības ministrijas Darba tirgus politikas departamenta direktoru Imantu Lipski. Autore: Linda Tunte
TIESĪBAS STRĀDĀT
Grozījumi Darba likumā: jauni pienākumi darba devējam
Turpinām tēmu par pērnā gada nogalē pieņemtajiem Darba likuma grozījumiem, ar ko regulēti darbinieku nosūtīšanas jautājumi. Šoreiz aplūkosim Latvijas darba devēja pienākumus, norīkojot darbiniekus strādāt ārvalstīs, kā arī rīcību, ja darba devējs ir pagaidu darba aģentūra. Kā jau minēts, izmaiņas stājās spēkā 5. janvārī. Autore: Nataļja Preisa
Kolektīvo strīdu risināšana
Iepriekšējā žurnāla “iTiesības” numurā skaidrojām, kas ir individuāli darba strīdi un kā tos efektīvāk risināt, lai izvairītos no iespējamām tiesvedībām. Šoreiz aplūkosim kolektīvos darba strīdus un to risināšanu. Autore: Stella Kaprāne
Vai darba devējs var likt vakcinēties?
Publiskajā telpā arvien biežāk parādās informācija par dažādiem – gan obligātiem, gan rekomendējamiem – līdzekļiem cīņai pret Covid-19, kā arī iespējamiem ilgtermiņa risinājumiem, lai mēs visi varētu atgriezties ierastajā ikdienas režīmā. Par vienu no efektīvākajiem līdzekļiem, lai apturētu Covid-19, šobrīd uzskata vakcināciju. Autors: Toms Tīdemanis
TIESĪBAS PELNĪT
Kā pilnveidot mūsdienu biznesa vidi?
Mūsdienu biznesam nepieciešama stabilitāte un konsekvence lēmumu pieņemšanas procesā, veidojot nodokļu politiku, tiesisku un drošu vidi un atbalstot tiesu sistēmas efektivitāti ilgtermiņā. Autori: Jūlija Sauša, Māris Vainovskis
Uzņēmumu apvienošanās un konkurences aspekti
Ekonomiski saspringtā laikā uzņēmumus parasti rosina apvienot spēkus, lai vieglāk pārvarētu grūtības. Noteiktos gadījumos par to jāinformē Konkurences padome. Skaidrojam, kad tas jādara un kādi kritēriji to nosaka! Autors: Mārtiņš Galzons
SIA daļu iegāde kā darbinieku motivācijas rīks
Progresīvos uzņēmumos pasaulē arvien biežāk darbiniekiem piešķir dažādas opcijas un tiesības uz akcijām vai kapitāla daļām. Kā ir Latvijā? Autori: Uģis Ludiņš un Ivonna Balode
TIESĪBAS VIENOTIES
Vai e-dokumenti var zaudēt spēku?
Cik ilgi ir spēkā elektroniski parakstīts dokuments un vai pienāk brīdis, kad tas zaudē juridisko spēku? Autore: Kristīne Treigūte
Mūsu valsts izpildvara - Ministru kabinets
Šis ir turpinājums rakstam, kurā aplūkojām varu, Saeimu un Ministru kabinetu. Iepriekš veltīju uzmanību varas dalīšanai un valsts varai, kas piešķirta Saeimai. Savukārt šoreiz – vispārīgi par izpildu varu, ko īsteno Ministru kabinets, kā arī Ministru kabineta un Saeimas savstarpējo mijiedarbību. Autors: Artūrs Caics
TIESĪBAS LEMT
Nozīmīgi EST spriedumi par uzņēmumu pāreju
Aplūkojam Eiropas Savienības Tiesas spriedumus, kuros skaidrotas direktīvas 2001/23/EK par dalībvalstu tiesību aktu tuvināšanu attiecībā uz darbinieku tiesību aizsardzību uzņēmumu, uzņēmējsabiedrību vai uzņēmumu vai uzņēmējsabiedrību daļu īpašnieka maiņas gadījumā normas! Autors: Kaspars Rācenājs
TIESĪBAS JAUTĀT
Ekspertu atbildes uz lasītāju iesūtītiem jautājumiem
Kā rīkoties, ja dalībnieks nepilda savus pienākumus? Kā rēķināt algu, ja darbinieks ir neattaisnotā prombūtnē? Vai darba devējs var mainīt darba grafiku? Kādi riski ir ar atpakaļejošu datumu parakstītam līgumam?
Paroles atjaunošana
e-pasts nav pareizs!
Neesi reģistrējies?