alexmg:
Tā sanāk diezgan bieži, ja rēķināt vidējo izpeļņu pēc DL, nevis tā, kā visi ir pieraduši.

Mēnesī vidēji ir 21,75 darba dienu: (365 - 52 sestdienas - 52 svētdienas) / 12. Pa pusgadu vidējais darba dienu skaits var mazliet atšķirties, bet būs tuvu šim skaitlim.

Konkrētā mēnesī darba dienu skaits var būt no 20 līdz 23. Attiecīgi, jo "garāks" ir mēnesis, jo "lētāka" ir viena darba diena.
Ja darbinieks iet atvaļinājumā "īsā" mēnesī (20 vai 21 darba diena), atvaļinājuma dienas tiek apmaksātās pa "lētāko" tarifu un kopēja atlīdzība būs mazāka par noteikto mēneša algu.
Ja darbinieks iet atvaļinājumā "garā" mēnesī (22 vai 23 darba dienas), atvaļinājuma dienas tiek apmaksātās pa "dārgāko" tarifu un kopēja atlīdzība būs lielāka par noteikto mēneša algu.

Piemēram, darbiniekam noteikta mēneša alga 950 euro un atvaļinājums ir 2 nedēļas - 10 darba dienas. Vedēja dienas izpeļņa atvaļinājumam ir 950 / 21,75 = 43,678 euro.
1. Mēneši ir 20 darba dienu. Dienas izpeļņa ir 950 / 20 = 47,50 euro.
Atlīdzība par mēnesi ir (43,678 x 10) + (47,50 x 10) = 436,78 + 475,00 = 911,78 euro.

1. Mēneši ir 23 darba dienu. Dienas izpeļņa ir 950 / 23 = 41,304 euro.
Atlīdzība par mēnesi ir (43,678 x 10) + (41,304 x 13) = 436,78 + 536,96 = 973,74 euro.

mu.maija:
DL 73. pants nosaka, ka atvaļinājuma laiks jāapmaksā ar vidēju izpeļņu, kura tiek aprēķināta saskaņā ar 75. pantā noteikto.
Ja aprēķins veikts saskaņā ar normatīvajā aktā noteikto algoritmu, nav pamata piesaukt klāt 6. panta normu, jo nekas nav pārkāpts.
Kāda summa iznāca, tāda arī ir pareizā, nekas nav jāpiemaksā, jo 950 eiro ir alga - par strādāšanu un tas neattiecas uz attaisnotās prombūtnes apmaksu.
Norma par pielīdzināšanu algai kādreiz 75. pantā bijusi (10. daļa), bet tā ir atcelta jau 2004. gadā.

alexmg:
Un vēl. Maijs un jūnijs ir garie mēneši - 22 darba dienas. Ja atvaļinājuma nauda ir aprēķināta pareizi, atalgojumam jābūt lielākam par mēneša algu. Varbūt jūs aizmirsāt aprēķināt piemaksu par svētku dienam - 4. maiju, 23. un 24. jūniju.

MARLING:
Atbildes mu.maija un alexmg. Piekrītu, ka atvaļinājuma nauda par pilnu mēnesi, ja aprēķins ir veikts pareizi nevar būt mazāka par darbiniekam noteikto mēneša algu, un tā uzskata arī Valsts Darba inspekcijas speciālisti, jo ja par pilnu mēnesi darbiniekam ir aprēķināta darba alga 950 EUR, tad šī pati summa ir jāņem arī vidējās izpeļņas aprēķinā, jo to darbinieks ir nopelnījis. Arī Labklājības ministrija, kurai par šo jautājumu lūdzu rakstisku skaidrojumu, savā atbildes vēstulē atzina, ka tiek veiktas pārrunas ar sociālajiem partneriem, lai veiktu attiecīgus grozījumus DL 75.pantā, jo ar to viss nebūt nav kārtībā. Protams, ka atbildē nekas sīkāk netiek pateikts, bet tiek runāts ļoti VISPĀRĪGI, kā jau valsts iestādes to parasti dara.

Ilona60:
Jautājumā jau nebija norādīts vai darbiniekam šāda mēnešalga ir noteikta visu laiku.Varbūt 950.- ir tikai no janvāra,bet iepriekš bijusi mazāka....