Tiesības 11:53, 29. Aug. 2017

Kā atlaist darbinieku, kas pārbaudes laikā "pazūd"?

2017-08-29

Andris Lazdiņš, SIA "ZAB Ellex Kļaviņš", partneris, strīdu risināšanas prakses grupas līdzvadītājs, zvērināts advokāts

darba likums pārbaudes laiks darba līgums

Darbiniekam noteikts pārbaudes laiks. Kādu dienu viņš neierodas darbā, neatbild uz telefona zvaniem un e-pastiem. Kā šādā situācijā rīkoties darba devējam? Vai drīkst uzteikt darba līgumu, ja darbinieks pārbaudes laikā nav sasniedzams? Vai ir pietiekami ar vadītāja rīkojumu, ka darbinieks nav izturējis pārbaudes laiku?

Raksts ir pieejams tikai abonentiem!

Autorizēties Reģistrēties

Reģistrējies un lasi

7 dienas bez maksas

3 Komentāri

M.Apale:

Piebildīšu, ka sūtot uzteikumu pa pastu sūtījumam jābūt ierakstītam + apdrošinātam un ar tekstu DARBA UZTEIKUMS līguma nr. XXX. Lai varētu droši atlaist paies 7 dienas ( kamēr vēstuli saņems adresāts) + 3 dienas (lai adresāts atbildētu uz sūtījumu) + 7 dienas (lai saņemtu atbildi caur pasta pakalpojumu). Sanāk, ka tikai pēc 17 dienām var atlaist bez bažām. Un, ja no darbinieka NAV atbildes- (atgriežas ierakstītā vēstule) nekādā gadījumā neplēsiet vaļā. Tāda kā ir - pieliekam pie darbinieka lietas un glabājam 75 gadus.

08:58, 30. Aug. 2017

HWS Management, SIA:

Paldies M. Apalei!
M. Apales komentārs ir pilnīgi pareizs! Šāda informācija bija jābūt rakstā!

09:30, 4. Sep. 2017

inese.burnicka:

Īsti nevaru piekrist M. Apales rakstītajam. Reālā situācija parāda to, ka darbinieki, kuri pazūd pārbaudes laikā un, kuriem tiek nosūtīti uzteikumi pa pastu, praktiski NEKAD neatbild uz to. Līdz ar to, īsti nevar runāt par kaut kādām nesaprotamām 17 dienām. Tātad: ir uzteikums, nosūtam to pa pastu ar paziņojumu par saņemšanu - 1. variants: ja uzteikums tiem saņemts, tad trīs dienu uzteikuma termiņu ko paredz DL 47. pants skaitam no uzteikuma saņemšanas dienas (no dienas, kurā darbinieks ir saņēmis), savukārt, 2. variants: ja uzteikums netiek saņemts un sūtījums tiek atgriezts atpakaļ - uzteikuma termiņu skaitam no vēstules atgriešanas dienas.

15:38, 12. Sep. 2017

Lai komentētu, autorizējies!

Citi raksti no šīs rubrikas

Kuram jākompensē attālinātā darba izdevumi?

Darbinieks strādā vairākās darba vietās, kuras piedāvā attālinātā darba izdevumu kompensēšanu. Kurš darba devējs drīkst kompensēt attālinātā darba izdevumus?

Tiesības 06:00, 11. Jan. 2024

Jūrnieku algas nodokļi un atvaļinājums

Uzņēmums nodarbojas ar jūrnieku darbā iekārtošanas pakalpojumiem, kā arī kuģu apkalpes komplektēšanu un ekipāžu pārvaldību. Uzņēmums nodarbina aptuveni 130 jūrniekus, ar kuriem noslēgts darba līgums uz sešām nedēļām. Darba devējs ik mēnesi veic valsts sociālās apdrošināšanas obligāto iemaksu un iedzīvotāju ienākuma nodokļa nomaksu. Vai, noslēdzot ilgtermiņa līgumu un maksājot algu neatkarīgi no tā, vai jūrnieks ir jūrā vai atpūšas krastā, paliek spēkā tas pats nodokļu maksāšanas režīms jūrniekiem? Vai tādā gadījumā jūrniekam pienākas ikgadējais apmaksātais atvaļinājums 30 kalendārās dienas?

Tiesības 06:00, 27. Dec. 2023

Mainīta bezdarbnieku pabalsta aprēķināšanas kārtība

No 1.oktobra mainīta vidējās algas aprēķināšanas kārtība bezdarbnieka pabalstam situācijās, kad slimības pabalsta saņemšanas laikā vai bērna kopšanas, grūtniecības vai dzemdību atvaļinājuma laikā darba devējs darbiniekam izmaksājis kādu iepriekš nopelnītu prēmiju vai kad vidējās algas noteikšanas periodā daļa no ieņēmumiem ir par bērna kopšanas atvaļinājumu, daļa – darba ienākumi. Apskatām veiktās izmaiņas ar praktiskiem piemēriem!

Tiesības 06:00, 7. Dec. 2023

Darbinieks no Ukrainas – rezidents vai nerezidents?

Personai no Ukrainas izsniegta uzturēšanās atļauja Latvijā līdz 2024.gada 23.februārim ar tiesībām strādāt bez ierobežojumiem, kā arī piešķirts Latvijas personas kods. Vai persona no Ukrainas ir Latvijas rezidents vai nerezidents? Kā to noskaidrot?

Tiesības 06:00, 5. Dec. 2023

Kad jāatmaksā neizmantotā apdrošināšanas prēmija?

Biedrība darbiniekam, kuram alga tika maksāta no Eiropas Savienības fonda līdzekļiem, iegādājas veselības apdrošināšanas polisi uz gadu, sākot no 2023.gada 1.februāra. Noslēgtajā darba līgumā nebija nekas minēts par apdrošināšanas pienākumu. Darbinieks uzrakstīja atlūgumu ar 2023.gada 31.augustu, norādot, ka minētā polise nav izmantota. Biedrība vēlas no darbinieka atgūt apdrošināšanas prēmijas starpību par neizmantoto laika periodu, kas radusies apdrošinātāja aprēķina rezultātā, ko aprēķina no nākošā mēneša, kad ir nodota apdrošināšanas karte. Vai biedrībai ir tiesības pieprasīt atmaksāt šo starpību?

Klausies

Tiesības 06:00, 5. Okt. 2023

Darba attiecības vai tomēr grāmatvedības ārpakalpojums?

Grāmatvedis ir noslēdzis darba līgumu kā darba ņēmējs ar vairākiem uzņēmumiem. Veicot darba pienākumus, tiek izmantots personīgais dators un licencētās datorprogrammās, ko grāmatvedis ir iegādājies. Vai šādā situācijā grāmatvedis tomēr nav ārpakalpojuma grāmatvedis?

Tiesības 06:00, 14. Jūl. 2023

Vai komandējumu izdevumus var atlīdzināt virs normas?

Uzņēmums nosūta darbinieku vairāku dienu komandējumā ar nakšņošanu. Vai uzņēmumam obligāti jāiekļaujas komandējumiem noteiktajās viesnīcu un dienas naudas normās?

Tiesības 06:00, 11. Jūl. 2023

Pastāvīgās pārstāvniecības risks attālinātā darba gadījumā

Ja pirms Covid-19 pandēmijas attālinātais darbs galvenokārt tika izmantots informācijas un komunikācijas tehnoloģiju nozarē, pēdējā laikā tas ir strauji ienācis arī citās nozarēs. Ārvalstu sabiedrības arvien biežāk izvēlas algot vietējos klientu menedžerus, konsultantus un citus speciālistus, nemaz neatverot filiāli vai biroju Latvijā. Līdzīga tendence vērojama arī Latvijas uzņēmumu vidū. Tāpēc aktuāls ir jautājums, vai uzņēmuma darbinieka “mājas birojs” mītnes valstī var tikt uzskatīts par uzņēmuma pastāvīgo pārstāvniecību ar visām no tā izrietošajām sekām?

Klausies

Tiesības 06:00, 16. Jūn. 2023

Kad var apmaksāt ēdināšanas izdevumus darbiniekiem?

Uzņēmumam, kam ir noslēgts koplīgums un kas sniedz komunālos pakalpojumus, reizēm ir nepieciešams veikt avārijas likvidēšanas darbus, kuros piedalās uzņēmuma vienas nodaļas darbinieki. Šādā situācijā darbiniekiem nav iespējams doties pusdienu pārtraukumā, tāpēc uzņēmums vēlas apmaksāt šo darbinieku ēdināšanas piegādes izdevumus uz darba norises vietu. Vai uz darbinieku ēdināšanas izdevumu apmaksu var attiecināt likuma “Par iedzīvotāju ienākuma nodokli" 8.panta 15.punkta nosacījumus?

Tiesības 06:00, 2. Mai. 2023

Laiks ceļā – vai darba laiks?

Bieži vien, darbinieku nosūtot komandējumā, neskaidrības rada jautājums, vai pavadītais laiks, kas iekrīt brīvdienā, no galamērķa arī ir darba laiks vai tomēr atpūtas laiks. Ņemot vērā, ka darbinieks nevar šo laiku pavadīt, kā viņš vēlas, proti, pavada to darba devēja rīcībā saskaņā ar rīkojumu par komandējumu. Vairāki aspekti norāda uz to, ka tas ir darba laiks, bet kā ir patiesībā?

Klausies

Tiesības 06:00, 22. Feb. 2023

Uzņēmuma līgums un darba līgums - kopīgais un atšķirīgais

Gan ar darba, gan uzņēmuma līgumu tiek regulēta zināma darba veikšana pret atlīdzību kādas personas labā. Ņemot vērā, ka praksē apzināti, kā arī neapzināti darba līgums tiek jaukts ar uzņēmuma līgumu vai otrādi, par uzņēmuma līgumu jārunā kontekstā ar darba līgumu, jo, lai gan minētie līgumi ir līdzīgi, starp tiem pastāv būtiskas atšķirības.

Klausies

Tiesības 06:00, 21. Dec. 2022

Atlīdzība par konkurences ierobežojumu

Darbinieks tiek atbrīvots no darba, un ar viņu tiks noslēgta nekonkurēšanas vienošanās par aizliegumu noteiktu laiku strādāt konkrētā darbības jomā. Kādi ir šādas vienošanās atlīdzības nosacījumi? Vai un kādi nodokļi tai jāpiemēro?

Tiesības 06:00, 28. Okt. 2022

Iespēja noteikt ilgāku pārbaudes laiku

Šī gada 1.augustā stājas spēkā apjomīgi grozījumi Darba likumā. Ar tiem ieviestas nozīmīgas izmaiņas vairākos būtiskos darba tiesību institūtos, tostarp pārbaudes laika regulējumā, paredzot iespēju noteikt pārbaudes laiku, kas ir ilgāks par līdz šim likumā paredzētajiem trim mēnešiem.

Tiesības 06:00, 31. Aug. 2022

Jaunie Darba likuma grozījumi

Šā gada 16.jūnijā Saeima vienbalsīgi pieņēma grozījumus Darba likumā, kas paredz beidzamo gadu laikā nozīmīgākās izmaiņas darba tiesisko attiecību regulējumā. Grozījumi stājas spēkā 2022.gada 1.augustā. Izskatām būtiskāko!

Tiesības 06:00, 8. Aug. 2022

No 1.augusta izmaiņas vecāku pabalstos

Grūtniecība un mazuļa ienākšana ģimenē nereti tiek dēvēta par sievietes dzīves skaistāko laiku, kad visa uzmanība tiek veltīta bērnam. Jauki, ja mazuļa aprūpē aktīvi iesaistās tēvs vai reizēm kāda cita uzticības persona, – arī viņiem ir tiesības uz pabalstu un saistoši citi juridiskie aspekti, kas skar pēcdzemdību periodu. Tāpēc likumā "Par maternitātes un slimības apdrošināšanu" ir pieņemtas izmaiņas, kas stājas spēkā 2022.gaa 1.augustā.

Tiesības 06:00, 5. Aug. 2022

Skatīt vairāk...