11.03.2017 вступили в силу поправки к Правилам Кабинета министров (КМ) №827 "Правила о регистрации лиц, которые производят обязательные взносы государственного социального страхования, и сообщениях об обязательных взносах государственного социального страхования и подоходном налоге с населения" (Правила КМ). Изменения совершены, чтобы уточнить правила, согласно совершенным в Законе "О поддержке деятельности новых предприятий" и Законе "О государственном социальном страховании" (Закон о ГСС) поправкам.

Сообщения работодателя нового предприятия

Новое предприятие подает сообщение о работниках в установленном в Законе о ГСС порядке и сроки.

В зависимости от статуса работника и выбранного пенсионного уровня, в который совершаются страховые взносы за работников нового предприятия, в Правилах КМ предусмотрена обязанность подавать отдельное сообщение работодателя.

Сообщение работодателя (приложение 3 Правил КМ) дополнено новыми графами, которые нужно заполнять за работников нового предприятия, к которым применяют фиксированный платеж, а именно:

  • графа 12 – взносы на страхование пенсии в размере 10%;
  • графа 13 – рассчитанный налог солидарности (НС).

Сообщение работодателя дополнено и графами, которые заполняются, если уточняются указанные в предыдущем месяце в графе 12 и 13 данные, а именно:

  • графа 14 – уменьшение или увеличение взносов на страхование пенсии в размере 10%;
  • графа 15 – увеличение или уменьшение НС.

В Правилах КМ предусмотрено, что новое предприятие, которое в период программы поддержки утратило право использовать программу поддержки, не позднее, чем в течение 1 календарного месяца после утраты упомянутых прав, подает сообщение работодателя о работниках, к которым применялась программа поддержки по осуществлению фиксированного платежа, и заполняет сообщение работодателя о предыдущих отчетных месяцах, рассчитывая социальные взносы и подоходный налог из доходов этих работников в общем порядке.

Подача сообщений о работниках

С 01.07.2017 вступит в силу часть 6 статьи 13 Закона о ГСС, с которой будет установлено, что работник регистрируется как социально застрахованное лицо с даты, которую указывает работодатель, однако не ранее, чем за 60 дней до дня, когда работодатель подал извещение о статусе работника.

В Правилах КМ предусмотрены исключения, когда работник регистрируется как социально застрахованное лицо на дату, которую укажет работодатель, и за период, который больше 60 дней, т.е., согласно:

  • выявленному в проверке Службы государственных доходов;
  • указу Государственной инспекции труда о выявленных во время проверки нарушениях;
  • решению суда.

Если лицо зарегистрировано как работник, но не начало работу, работодатель обязан в течение 1 дня зарегистрировать утрату статуса работника (код сообщения 26 - "Утрата статуса работника, если лицо не начало работу"), указав получение и утрату статуса работника на одну дату.