Компания заключила соглашение на страхование здоровья сотрудника в течение года (с января по декабрь), и вся страховая премия в размере 300 EUR была выплачена в январе. 15 июня сотрудник прекратил трудовые отношения. Общая брутто сумма его зарплат в год прекращения трудового договора составила 10 000 EUR. Каждый месяц 1/12 часть страховой премии (25 EUR) выделяется на выплаты. Следовательно, в течение отработанных 5,5 месяцев на выплаты направлено 137,50 EUR.