Работник работает на основной работе на основании трудового договора. Рабочее место (самоуправление) внедряет проект и создает рабочую группу проекта. С работниками, задействованными в этом проекте, заключено соглашение о дополнительной работе (на время реализации проекта) и определена доплата за дополнительную работу в размере 30% от месячной заработной платы. Оплата (доплата) за дополнительную работу производится из бюджета проекта, хоть у него и существует софинансирование самоуправления. Стоит отметить, что это не является проектом Европейского фонда регионального развития, в рамках которого не разрешено трудозанимать работников на основании доплат. Если дополнительная работа проводится в рамках нормального рабочего времени (8 часов в день), нужно ли, ведя учет рабочего времени, уменьшать время основной работы пропорционально отработанному в проекте времени?