Работник, которому установлено ​​нормальное рабочее время – 5 дней в неделю, 8 часов в день, отправляется в командировку в страну-участника Европейского Союза (ЕС) в соответствии с распоряжением работодателя. Работник уезжает в командировку после окончания рабочего дня и возвращается в субботу. Можно ли время, проведенное в пути к месту назначения (и по возвращению обратно) и не включенное в рабочее время, считаться сверхурочной или ночной работой и оплачиваться в порядке, установленном Законом "О труде" (ЗТ)? Можно ли предоставить работнику оплачиваемый выходной за время, проведенное в пути?