JAUNUMI
TIESĪBAS VĒRTĒT
Lielais darbinieku meklēšanas izaicinājums
Vārdu salikumu “darbinieku deficīts”, tāpat kā nu jau ierastās sarunas par gāzes un apkures cenām, šķiet, dzirdējis jebkurš. Kā cīnīties ar šo problēmu, un vai tai vispār ir tuvākajā nākotnē redzams risinājums? Šo un citus jautājumus par darbinieku piesaisti uzdevām valsts, uzņēmēju un ekspertu pārstāvjiem.
Mobilitāte un ārvalstnieki - risinājums nākotnei?
Redzot demogrāfijas tendences Latvijā, jāpiekrīt pētnieku bažām par situāciju, kāda var izveidoties pārskatāmā
nākotnē. Lai gan dati par mirstības mazināšanos valstī varētu nomierināt, tomēr jāņem vērā, ka arī dzimstības rādītāji
lielāki nekļūst, un tas, bez šaubām, ietekmēs arī nodarbinātības jomu – darbaroku resurss jau tuvākajos gados Latvijā
sāks sarukt. Komentāru sniedz Imants Lipskis, Labklājības ministrijas Darba tirgus politikas departamenta direktors
Uzņēmēju cīņa ar speciālistu deficītu
Kādi ir izaicinājumi, ar ko jārēķinās uzņēmējiem, meklējot dažādus speciālistus? Kādas metodes uzņēmumi izmanto šajā jomā? Un cik atbilstošs šobrīd ir valstī pastāvošais regulējums, ja uzņēmējam rodas nepieciešamība piesaistīt ārvalstniekus? Tie visi ir jautājumi, kas ikdienā jārisina komersantiem, īpaši nozarēs ar daudzskaitlīgu darbaspēku. Jautājām uzņēmējiem.
Juridiski korekta darbinieku piesaiste
Beidzamo gadu tendences liecina, ka personāla atlases un piesaistes jomā notiek tektoniskas svārstības, kas varbūt nav pēkšņas un visaptverošas, taču vairāku gadu perspektīvā kļūst acīmredzamas, turklāt skaidrs, ka tās jau ir uz palikšanu. Kā šīs pārmaiņas ietekmē ar darbinieku atlasi saistītos tiesiskos noteikumus? Komentāru sniedz Māris Logins, SIA “ZAB PricewaterhouseCoopers Legal” Darba tiesību prakses vadītājs, zvērināts advokāts.
TIESĪBAS RUNĀT
Nav nekā pastāvīgāka par pārmaiņām
Oktobrī, kad rudens jau kārtīgi “ieskrējies” un nākamā gada sākums vairs nešķiet nekas tik tāls, prāts gluži nemanot arvien vairāk sāk domāt par pārmaiņām. Būtiskus jaunumus 2023.gads atvedīs arī publisko iepirkumu jomai. Par to, ar kādām izmaiņām nākamgad jārēķinās, ko darīt, ja konkursā pieteicies tikai viens pretendents, un cik godīgi ir pasūtītājam prasīt vairāk naudas jau projekta realizācijas laikā, vaicājām Iepirkumu uzraudzības biroja vadītājam Artim Lapiņam.
TIESĪBAS STRĀDĀT
"Īpašais piedāvājums" – aprūpētāja atvaļinājums
Jau zināms, ka no 2022.gada 1.augusta Darba likumā ir spēkā apjomīgas izmaiņas. Viens no šo grozījumu aspektiem, t.i., aprūpētāja atvaļinājums, šķiet, radījis īpaši daudz diskusiju. Kam pienākas un ir tiesības saņemt šādu Darba likuma “īpašo piedāvājumu”? Autors: jurists Tomass Hodosevičs
Slimības lapas – kam pienākas, kam ne?
Jautājums, vai uzņēmuma līguma gadījumā pakalpojuma saņēmējam ir jāapmaksā pakalpojuma sniedzēja darbnespējas lapa, mūsu redakcijā “uzpeld” ik pa laikam. Šoreiz piedāvāsim šim jautājumam “glābšanas riņķi” un izpētīsim to visās niansēs. Jāatzīst, ka atbildes sniegtais straumes virziens tomēr nav tik viennozīmīgs. Autors: Kaspars Rācenājs, Latvijas Brīvo arodbiedrību savienības jurists
TIESĪBAS PELNĪT
Darbinieku foto internetā
Nereti uzņēmums vēlas publicēt darbinieku fotoattēlus sociālajos tīklos – bildes no uzņēmuma pasākumiem, darbinieku panākumus, kolektīva kopīgu dalību maratonā vai citā notikumā. Kādus dokumentus šādā gadījumā vēlams sakārtot katram no darbiniekiem, lai darba devējam nerastos problēmas saistībā ar personas datu aizsardzību? Vai ir pietiekami iegūt darbinieka piekrišanu? Autore: Liene Lelde Rieba, SIA “ZAB Eversheds Sutherland Bitāns” juriste
Uzņēmuma veiksmes atslēga – zinātība
Ikvienam uzņēmumam gribas, lai tā darbības “veiksmes atslēdziņas” nekļūtu zināmas konkurentiem. Izrādās, šādas informācijas turēšana slepenībā nav nekas jauns. Piemēram, stikla ražošanas paņēmieni sākotnēji bija cieši aizsargāts noslēpums – 13.gadsimtā Venēcijas stikla ražotājus pat izolēja Murāno salā un aizliedza viņiem doties prom no tās. Kādi ir līdzvērtīgi efektīvi, bet mūsdienām atbilstoši līdzekļi, kā uzņēmumam aizsargāt savu zinātību? Autore: Irita Aleksejenkova, SIA “Zvērinātu advokātu birojs "BDO Law” vecākā juriste
Interešu konflikts publiskajos iepirkumos
Interešu konflikta neesamība starp pasūtītāju un pakalpojumu sniedzēju ir viens no priekšnoteikumiem piegādātāju brīvai konkurencei, vienlīdzīgai attieksmei pret tiem un publisko līdzekļu efektīvai izmantošanai sabiedrības interesēs. Kas ir interešu konflikts publiskajos iepirkumos, un kā to nepieļaut? Autore: Ance Pavasare, SIA “TGS Baltic zvērinātu advokātu birojs”, zvērināta advokāta palīdze
TIESĪBAS SAKĀRTOT
Elektronizējam saņemtos dokumentus
Nav organizāciju, kas varētu veiksmīgi strādāt, darbojoties ar tikai tās iekšienē tapušiem dokumentiem. Agrāk vai vēlāk pienāk brīdis, kad arī pilnībā iekšēji elektronizētas organizācijas no citām organizācijām vai privātpersonām kādu dokumentu saņem papīra formā. Kā rīkoties šādā situācijā? Autore: Dr.oec. Ieva Kalve, organizāciju vadības un dokumentu pārvaldības speciāliste, docente Rīgas Stradiņa universitātē.
Kā nopirkt īpašumu un neiekļūt krāpšanas shēmās?
Paplašinot uzņēmējdarbību, nereti juridiskām personām nepieciešams iegādāties lielākas telpas ražošanai vai lielāku biroju vai nopirkt ēku, lai atvērtu filiāli ārvalstīs. Ņemot vērā ekonomisko situāciju un pieaugošās nomas maksas, kā arī izvērtējot ieguvumus nākotnē, juridiskas personas biežāk izvēlas īpašumus iegādāties, nevis nomāt. Kas jāņem vērā, lai īpašuma iegādes procesā izvairītos no iespējamām pārdevēja “viltībām”? Autors: Juris Ņikuļcovs, Rīgas šķīrējtiesas priekšsēdētājs
TIESĪBAS LEMT
Kā norādīt summēto darba laiku?
Kā darba līgumā norādīt darbinieka summēto darba laiku, ja nav iespējams paredzēt konstantu nolīgto dienas vai nedēļas darba stundu skaitu, jo darba laika sākums un beigas var būt atšķirīgas? Vai šādā gadījumā ir pietiekami darba laiku norādīt darba kārtības noteikumos un darba grafikos? Atbildes uz šiem jautājumiem nesen publicētā spriedumā sniedza Senāts. Autore: Ilze Jankeviča, SIA “LEADELL Vītols ZAB” partnere, zvērināta advokāte
Noderīgas EST darba tiesību atziņas
Kamēr lūkojamies, kā krīt rudens lapas, un cenšamies tās visas sagrābt, apkoposim un “sagrābsim” arī vērtīgākās beidzamā laika Eiropas Savienības Tiesas atziņas darba tiesību jautājumos! Šoreiz apkopoju tiesas secinājumus par atvaļinājuma ietekmi uz virsstundu darbu un vecuma ierobežojumiem arodbiedrību vadītājiem. Autors: Kaspars Rācenājs, Latvijas Brīvo arodbiedrību savienības jurists
TIESĪBAS JAUTĀT
Ekspertu atbildes uz lasītāju iesūtītajiem jautājumiem
Kā atgūt avansā izmaksāto atvaļinājuma naudu? Vai drīkst cedēt prasījumu pret sankcionētu personu? Kā darbiniekam noteikt piemaksu par klientu piesaisti? Vai darba devējs var atteikties piešķirt atvaļinājumu?
