Часто, направляя работников в командировку, неясность создает вопрос о том, является ли время, которое выпадает в выходной день, проведенное в пути из пункта назначения, рабочим временем или все же временем отдыха. Учитывая, что работник не может проводить это время, как он желает, а именно, проводит его в распоряжении работодателя согласно распоряжению о командировке. Несколько аспектов указывают на то, что это рабочее время, а как на самом деле?

Для правильного применения налогов к выплачиваемой моряку заработной плате необходимо учитывать несколько существенных нюансов, например, является ли работодатель латвийским или иностранным предприятием, в котором зарегистрировано судно и предприятие какого государства выплачивает заработную плату. Также следует применять специальный режим налога с заработной платы, учитывать звание моряка и другие нюансы. Давайте рассмотрим различные ситуации.

Работника отправляют в командировку на учебу или стажировку за пределы Латвии на шесть месяцев для учебы и практики в будние дни с понедельника по пятницу, а по субботам и воскресеньям – во время отдыха – работник ​​все еще будет находиться в командировке. Какие расходы работодатель должен покрыть и возместить за субботние и воскресные дни в период командировки?

Учебная практика является неотъемлемой составной частью системы обучения, особенно в профессиональной области обучения. В Латвии все популярнее становится и проведение учебной практики воспитанников школ и студентов в различных предприятиях, учреждениях и институциях.

Учитывая мобильность работников и все больше распространенное направление работников для выполнения работы вне привычного места работы, актуален вопрос, как правильно оформить направление работника на работу за границу и какие имеются права у работника и обязанности у работодателя по отношению к работнику, а также обязательства работодателя в стране, в которую работник направляется.